HR-generalista képzés

SZEMÉLYES OKTATÁS
(ONLINE IS LEHET CSATLAKOZNI)

HR-GENERALISTA KÉPZÉS

Válj pótolhatatlan HR-szakemberré! Ezzel a rendszerrel sikerülni fog!

Vezető oktató:

purkald kriszta

közgazdász, HR-szakértő, a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja, a Kiváló Munkáltatói Márka kategória zsűritagja. 2024-ben a British Enciklopédia által beválogatva Magyarország sikeres személyiségei közé. Szakmai konferenciák, tévéműsorok rendszeres vendége HR-témákban.

Szeretnél előrébb lépni a HR területén? Ha igen, itt a lehetőség!

A képzésen megtanulhatod, hogyan válj igazán profi HR-szakemberré. Intenzív, élő, személyes, 80 órás képzést kínálunk, amelyben kis csoportokban, elméleti és gyakorlati órákon mélyülhetsz el a HR területének minden fontos aspektusában. Az oktatás Budapest központjában, könnyen megközelíthető helyszíneken zajlik. Ha nem tudsz személyesen jelen lenni, online is részt vehetsz az órákon.

Bármikor csatlakozhatsz a képzéshez, megkapod a tanórák felvételét! Részt vehetsz csak a téged érdeklő modulokon is.

Mit kapsz, ha jelentkezel?

80 órás élő oktatást kis csoportokban (elmélet és gyakorlat kombinációja, online is részt lehet venni az órákon).
Tanúsítványt adunk sikeres vizsga teljesítése esetén. A tanúsítvány a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal által elismert szakmai kiegészítő képzettséget igazolja.
Minden témához írásbeli tananyagot PDF formátumban.
Teljes online videós HR-generalista kurzust korlátlan hozzáféréssel.
Ajándék 2 hónapos HRKOPO HR-TudásTár PRO előfizetést.
Ajándék 80 perces coachingot Purkald Krisztával, amely segít személyes fejlődésedben vagy karriered tervezésében.
HRKOPO Motivációs Kézikönyvet a még hatékonyabb munkavállalói motivációért.

Tanulóink mondták

Őszinte leszek, engem a főnököm íratott be a HRK képzésére, és nem gondoltam, hogy szükségem van erre, mert már több, mint 6 éve dolgozom HR-generalista munkakörben. Azonban a második óra után meggondoltam magam. Köszönöm a sok új és inspiráló gondolatot, szemszöget és ötletet. Mindig lehet újat tanulni! Azóta több ismerősömnek is ajánlottam a HRK képzéseit. (Z.D.)

“Nagyon tetszett az online kurzus, bár a pénzügyes előadásból szívesen hallgattam volna kicsit több részletet. Amiért kiválóra értékeltem, az a kedves hozzáállás mindegyik oktató részéről, továbbá éreztem azt a nagy tudást és tapasztalatot, mellyel hozzáállnak a hallgatókhoz. Köszönöm szépen.” (P.T.É.)

“Van diplomám humán erőforrás szervezésből, de az egyetemen a gyakorlati részről nem sokat tanultunk. Ezzel a képzéssel most magabiztosan tudom végezni a napi HR-es feladataimat. Szuper volt a képzés, nagyon élveztem.” (F.K.)

Previous slide

Next slide

Modulok

1. Alap gazdasági ismeretek

Cégformák
Alap pénzügyi fogalmak
Vállalkozások és egyéb gazdasági szervezetek működésének feltételei, működési környezete
A gazdasági körforgás és annak hatása a vállalkozásokra
A munkabér és a vállalat eredményeinek kapcsolata

2. HR adminisztráció

HR adminisztrációs rendszer felépítése, kialakítása
Beléptetési-kiléptetési folyamatok, dokumentumok, eljárások
Digitális eszközök a HR adminisztrációban, tanácsok ahhoz, hogyan válasszunk jó eszközöket?

3. HR-Projektmenedzsment – Értékes végeredmény létrehozása

Az ÉrtékesVégeredmény fogalma
Alap projektmenedzsment ismeretek
Projektek felépítése, végrehajtása, menedzselése
A munkavállalók eredményességének növelése projektszemlélettel
A munkakörök output-jainak meghatározása, kivitelezésének elősegítése
Projektmenedzsment fontossága a HR területeken

4. Toborzás-kiválasztás-posztrahelyezés

A jobprofil megalkotása
A sikeres toborzás titkai, módszerei (álláshirdetések megírása, kihelyezése)
A sikeres munkavállaló kiválasztás módszerei (szűrőkérdőívek, interjútechnikák)
Posztra-helyezési, beillesztési, betanítási eljárások, programok

5. HR a munkajog szemszögéből

A munkaviszony alapfeltételei és kötelezettségek – a 2023-tól érvényes törvény módosításokkal
A munkaviszony létesítése és megszüntetése
GDPR szabályok

6. Munkavédelmi ismeretek

Alap munkavédelmi ismeretek
A munkáltató munkavédelmi feladatai
Munkavédelmi dokumentumok készítése és kezelése
Munkavédelmi eljárások

7. HR a pénzügyes szemszögéből

A HR-hez kapcsolódó alap bérszámfejtési és könyvelési ismeretek
Bértervezés, bérstratégia
Juttatások, cafeteria
Munkábajárás költségtérítése
Szja kedvezményekkel kapcsolatosan előforduló hibák
Lakhatási költségek kezelése
Különböző adókedvezmények bemutatása, előforduló hibákkal együtt
Munkaerőkölcsönzés feltételei, felmerülő adminisztrációs feladatok, előforduló hibák
HR kontrolling, HR költségtervezésre: szűkített HR költségterv (bérköltség, béren kívüli juttatások), bővített HR költségterv (szűkített + képzés, oktatás költségei, csapatépítők költségei, reprezentációs költségek stb.) terv és tényadatok periodikus összehasonlítása, eltérések elemzése
HR cash flow készítés

8. Szervezetfejlesztés

Szervezetfejlesztés, munkafolyamatok kialakítása
Munkkörök egymással összehangolása
Munkacsoportok, divíziók építése
Folyamatleírások, ábrák készítése
Minőségbiztosítási feladatok

9. Tehetséggondozás és továbbképzés

A tehetséggondozás értelme és folyamata a munkahelyen
Képzés módszertan, képzésszervezés, törvényi előírások a munkavállalók képzésével kapcsolatban
Digitális eszközök a munkavállalók képzésére, onboarding folymatok, belső továbbképzések, e-learning oktatási anyagok készítése

10. Motiváció

A munkahelyi motiváció – pszichológiai ismeretek
Eszközök, módszerek, eljárások a munkahelyi motiváció növelésére
Motivációs rendszer építése 10 lépésben
Csapatépítő programok szervezése, megvalósításe (fúkuszban a buktatók és hibák)

11. Teljesítményértékelés

A munkahelyi teljesítmények mérésének módszerei, típusai, eszközei
Teljesítményértékelő rendszerek felépítése (gyakorlati feladat)
A teljesítmények értékelésének eszközei, szabályai, hatásai

12. Szabályok, szabályzatok

Munkahelyi etikett és protokoll
Etikai kezelések, szankcionálás, jóvátétel, elbocsátási folyamatok
Belső szabályzatok készítése (gyakorlati feladat)

13. Munkáltatói brand

Vállalati kommunikáció
A munkáltatói márka hatása a meglévő és leendő munkavállalókra
PR, marketing – A munkavállaló, mint ügyfél szemlélet
Munkáltatói brand-építés módszerei

14. Mesterséges intelligencia használata a HR-ben

Milyen eszközöket használjunk?
Milyen lesz a HR digitális jövője?
Robot kontra ember – milyen munkaköröket érdemes/kell a jövőben robotokkal kiváltani

15. Személyiség és képességfelmérő tesztek

Milyen személyiségteszteket, mire és hogyan használjuk?
Hogyan használjunk mérő eszközöket?
Miért hasznos a munkavállalók személyiségének és képességeinek megismerése?

16. Asszertív kommunikáció

Hatékony vállalati kommunikáció
Konfliktuskezelés
Személyközi kommunikáció

17. Munkapszichológiai alapismeretek

A munkavállalók lelkiállapotának megfigyelése
A lelkiállapot hatása a munkavégzése
Csoport dinamikák
Személyiségtípusok jellemzése

A képzés ára

**A képzés ára 350.000 Ft, többféle fizetési lehetőség közül választhatsz:
A) A teljes összeg kifizetése a regisztrációtól számított 24 órán belül.
B) 10% előleg befizetése a regisztrációtól számított 24 órán belül + a képzés díjának fennmaradó része egy összegben a képzés első alkalmának időpontja előtt 72 órával.
C) 10% előleg kifizetése a regisztrációtól számított 24 órán belül + 35.000 Ft kifizetése a képzés első alkalma előtt 72 órával + 5 alkalommal 56.000 Ft részletfizetés (havonta kiállított számla alapján).

Ha nem az egész képzésre szeretnél jönni, akkor jelentkezhetsz csak a téged érdeklő modulokra is! A modulok ára: 31.900 Ft/modul.** Minimum 3 modul vásárlása esetén 10% kedvezményt adunk. A modulok oktatásának pontos dátumát hamarosan közzétesszük. Az órákról a felvételeket megkapod korlátlan hozzáféréssel.

*Az árak az áfát tartalmazzák.

Ne hagyd ki a lehetőséget! Jelentkezz most!

Kérdéseiddel fordulj kollégáinkhoz a iroda@hrkopo.hu címen! Munkatársaink 24 órán belül felveszik veled a kapcsolatot. A képzés a Felnőttképzési törvény hatálya alá tartozik. Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2023/001157

SZEMÉLYES OKTATÁS(ONLINE IS LEHET CSATLAKOZNI)