A HR-szakma napjainkban egyre népszerűbb, hiszen a vállalatok egyre inkább felismerik, mennyire kulcsfontosságú szerepet játszik a jól működő emberi erőforrás-menedzsment a hosszú távú sikerben. A jó HR-es nemcsak a toborzásban és a munkavállalók támogatásában nélkülözhetetlen, hanem a szervezeti kultúra építésében és a vezetők stratégiai partnereként is. Ez a HR új generációja! A szakma folyamatosan fejlődik, új kihívások és technológiák jelennek meg, mégis megőrzi emberközpontú jellegét – épp ezért ez az egyik olyan terület, amelyet a mesterséges intelligencia és a robotizáció még sokáig nem fog tudni helyettesíteni. Ha változatos, fejlődést kínáló, és valóban értékteremtő pályát keresel, a HR kiváló választás lehet.
Ezen a néven is találkozhatsz ezzel a munkakörrel: HR munkatárs, HR szakértő, HR tanácsadó (belső), Személyügyi munkatárs, Munkaügyi munkatárs (inkább adminisztratív fókuszú), Humánerőforrás-koordinátor, Humánerőforrás-ügyintéző, People Operations Specialist (főleg startupoknál, modern vállalatoknál), HR Officer, HR Business, People Generalista, Tehetségspecialista, Employee Experience Specialist (ha fókusz a dolgozói élményen van)
A jelentkezés feltételei:
Ha úgy érzed, nincs szükséged az egész képzés elvégzésére, lehetőséged van csak az általad választott témákat tanulni.
Kérd a képzést az általad választott témákban!
IDŐPONT
Regisztráció határideje: 2025.08.15.
A képzés időtartama:
2025.09.01.–2026.05.31.
Az elméletet videókban adjuk, a gyakorlathoz havonta egy szombati 5 órás időtartamú alkalommal tantermi órák.
A pontos órarendet hamarosan feltöltjük.
HELYSZÍN
AZ elméletet videókban kapod, saját tempódban tudsz haladni vele.
A gyakorlati órák helyszíne havonta egy alkalommal:
1132 Budapest, Victor Hugo u. 11., Alfa Hub Office
VIZSGAIDŐPONT
Vizsgázni a képzési időszak végétől számított 1 éven belül szükséges.
A vizsga egy írásbeli (online kérdőív) és egy szóbeli részből áll.
Vizsgázni személyesen és online is lehet.
Felnőttképzési tanúsítványt kapsz a megszerzett képzettségről sikeres vizsga esetén. A tanúsítványt akár 5 idegennyelven is kérheted.
A képzés menete:
Az elméleti részt videós formában kapod meg, így saját tempódban haladhatsz vele. A gyakorlati órák összesen 6 alkalommal budapesti tantermünkben zajlanak, amely alkalmak során gyakorlati feladatokkal erősítjük meg tudásodat.
Ha nem tudsz eljönni a gyakorlati órákra, otthon is megcsinálhatod a gyakorlatokat, amelyeket oktatóink javítva küldenek vissza neked.
A tantermes feladatokon kívül otthon elkészíthető gyakorló feladatokat is kapsz, amellyel még inkább rutinossá válhatsz a HR-es munkakörben.
Vizsga és tanúsítvány:
A képzés befejeztével a vizsga sikeres teljesítése esetén tanúsítványt állítunk ki részedre a képzésen való részvételről és az elsajátított tudásról. A gyakorlati feladatokat el kell végezd a vizsga előtt 2 héttel! A tanúsítványt és a vizsgaigazolást angol és magyar nyelven állítjuk ki (ezt is tartalmazza a képzési díj), igény esetén további nyelveken is kérheted: német, olasz, francia és spanyol nyelven is elkészítjük a tanúsítványt és a vizsgaigazolást, ennek költsége Bruttó 5 000 Ft/nyelv.
A vizsga árát a képzési díj tartalmazza.
Kattints a témákra és nézd meg, hogy milyen tartalommal lesznek a tanórák!
Az alkalom során kommunikációs eszközöket fogsz gyakorolni tanulótársaiddal.
Az alkalom célja az egyéni és a vállalati kommunikáció gyakorlása, fejlesztése, az asszertív szemlélet elsajátítása és az eredményes konfliktuskezelés megismerése.
Ezen az alkalmon együtt készítünk toborzási és kiválasztási eszközöket, majd gyakorlásként feladatokat kapsz, amelyek alapján el kell készítened az alábbi HR-es eszközöket:
A feladatokat együtt ellenőrizzük. A feladatokban több verziót kell majd készíteni megadott munkakörök és vállalkozások leírása alapján.
A gyakorlat célja, hogy rutinossá válj a toborzási és kiválasztási eszközökben. Az általunk tanított eszközöket bármilyen cégnél bármilyen munkakörre alkalmazhatod.
Ezen az alkalmon megismerkedsz a legsikeresebb állásinterjú eljárásokkal és kérdésekkel. A közös téma megvitatás után gyakorlásként feladatokat kapsz, amelyek alapján el kell végezned az állásinterjúkat. A gyakorlatot párokban végezzük.
Az alkalom második felében együtt készítünk integrációs tervet, amely az új dolgozó próba időszakában a csapatba és a munkakörbe beillesztést szolgálja. A közös munka után feladatot kapsz, amelyben egy konkrét munkakörhöz szükséges munkaköri leírást és beillesztési tervet készítened. A feladatokat közösen ellenőrizzük, hogy egymás munkáját is meghallgassátok, tanulhassatok egymástól.
A gyakorlat célja, hogy rutinossá válj az állásinterjúk lebonyolításában, illetve az új munkatársak szervezetbe beillesztésében. eszközökben. Az általunk tanított eszközöket bármilyen cégnél bármilyen munkakörre alkalmazhatod.
Ezen az alkalmon konkrét jogeseteket és munkavédelmi eseteket beszélünk át, hogy mi a legjobb eljárás, mit tehet a HR-es, mikor kell munkajogászhoz vagy munkavédelmi szakemberhez fordulnia.
Ha jelenleg is HR-esként dolgozol, nyugodtan hozd a kérdéseidet, amit szakértő oktatóink ki tudnak elemezni.
Az alkalom célja, hogy rutinoson mozogj a munkajog és a munkavédelem világában és mindig tudd, mi a teendő.
Az alakalom során speciális bérezési eseteket beszélünk át, illetve közösen készítünk bértáblát valamint a HR kontrollinghoz és az éves erőforrástervezéshez szükséges táblázatokat. Az alkalom második felében bérszámfejtéssel és a HR-t érintő pénzügyi esetekkel kapcsolatban kapsz feladatokat, amelyet meg kell oldani.
Az alkalom célja, hogy
Ezen az alkalmon szervezetet építünk. 🙂
Felépítünk együtt egy céget a nulláról 100 fős alkalmazotti álomány nagyságra. Elkészítjük a szervezeti ábrát, meghatározzuk a munkaköröket és az értékes végeredményeket, amelyeket a munkakörben elvárunk. Kijelöljük a kommunikációs vonalakat és a munkacsoportokat.
Az alkalom célja, hogy képes legyél szervezetet építeni vagy meglévő szervezetet fejleszteni. átlásd a munkakörök együttműködési szükségleteit, a munkacsoportok harmonizálásához szükséges eszközöket, tudj szervezeti ábrát és folyamatábrákat készíteni.
Az alkalom során kialakítunk együtt egy teljesítmánymérő rendszert gyártó-termelő cégtípusra. Az alkalom második felében feladatot kapsz, amely alapján neked kell elkészítened a teljesítményértékelő rendszereét egy adott cégnek és három munkakörhöz neked kell kidolgoznod a teljesítmányértékelő mutatókat.
Az alkalom célja, hogy gyakorlatban is elsajátítsd a teljesítményértékelés szemléletét, amelyet bármilyen cégre és munkakörre alkalmazni tudsz.
Ezen az alkalmon munkapszichológus kollégáink csoportos foglalkozást tartanak, amelyek során részletesen – akár saját tapasztalatok alapján – átbeszélitek a munkavállalók lelkiállapotának fontosságát, illetve gyakorlatban is megnézitek a pszichológiai tesztek és mérések készítését és elemzését.
Az alkalom célja, hogy többet tudj meg a munkavállalói wellbeeing fontosságáról illetve a csoportdinamikai jelenségekről, valamint megértsd a pszichológiai tesztek működésének elveit, amely alapján jól tudj majd megfelelő mérési eszközöket választani a HR-es munkád során.
Ezen az alkalmon közösen építünk fel egy csapatépítő programot és sokféle szituációt beszélünk át, amelyek céges rendezvényeken előfordulhatnak, együtt tanuljuk meg, hogyan kezeljük ezeket.
Az alkalom célja, hogy képes legyél céges rendezvények megszervezésére és lebonyolítására a kijelölt cél elérésével.
Bónusz alkalom, amely során az osztály és az oktatók résztvesznek egy meglepi programon a képzés lezárásaként csapatépítő jelleggel. A program részleteit csak később áruljuk el 🙂
A program teljes költségét a HRK Akadémia állja.
A programon nem kötelező a részvétel.
Az árak az áfát tartalmazzák.
Általános szerződési feltételek – Adatkezelési tájékoztató – © 2023 HRK Tanácsadó és Szolgáltató Kft. – Minden jog fenntartva.
