HR GENERALISTA KÉPZÉS
Tanuld meg, hogyan működik a HR a gyakorlatban!
A HR-generalista munkája jóval több, mint adminisztráció.
Részt vesz a munkatársak kiválasztásában és beléptetésében, támogatja a vezetőket, kezeli a munkavállalói folyamatokat, közreműködik a képzések, a teljesítményértékelés és a szervezetfejlesztés kialakításában, valamint segíti a munkavállalói élmény és a munkáltatói márka fejlesztését.
Ehhez nem elegendő megtanulni a HR-es fogalmakat.
Tudni kell azt is, hogyan készül egy jobprofil vagy álláshirdetés, hogyan zajlik egy állásinterjú, mire kell figyelni a beléptetéskor, hogyan kezelhetők a teljesítményproblémák, és milyen szerepe van a HR-esnek egy szervezet mindennapi működésében.
A HRK Akadémia HR-generalista képzésén olyan átfogó szakmai és gyakorlati tudást szerezhetsz, amely segít abban, hogy magabiztosabban lásd el a HR-generalista munkakör legfontosabb feladatait.
Kinek ajánljuk a HR-generalista képzést?
A képzés neked szól, ha:
- HR-területen szeretnél elhelyezkedni, de még nincs szakmai tapasztalatod;
- pályaváltást tervezel, és egy emberközpontú, változatos szakmát keresel;
- már dolgozol HR-es, munkaügyi vagy adminisztratív területen, de szeretnéd rendszerezni és bővíteni a tudásodat;
- rendelkezel HR-es végzettséggel, de kevés gyakorlati tapasztalatot szereztél;
- vezetőként vagy vállalkozóként szeretnéd jobban átlátni a HR-folyamatokat;
- olyan képzést keresel, amelyben az elméleti tananyag mellett gyakorlati feladatokat is meg kell oldanod.
A képzéshez nem szükséges HR-es előképzettség.
A tananyagot az alapoktól építjük fel, ezért azok számára is követhető, akik most ismerkednek a HR világával.
Mit tanulhatsz meg a képzésen?
A HR-generalista képzés átfogó képet ad a HR-munka legfontosabb területeiről.
A képzés során többek között megtanulhatod:
- hogyan épül fel egy szervezet HR-adminisztrációs rendszere;
- milyen feladatok kapcsolódnak a beléptetéshez és a kiléptetéshez;
- hogyan készül egy jobprofil, álláshirdetés és kiválasztási kérdőív;
- hogyan érdemes felépíteni és levezetni egy állásinterjút;
- hogyan támogatható az új munkatársak beilleszkedése;
- milyen alapvető munkajogi és munkavédelmi kérdésekre kell figyelnie egy HR-esnek;
- hogyan kapcsolódik a bérszámfejtés és a pénzügyi tervezés a HR-munkához;
- hogyan mérhetők fel a képzési és fejlesztési igények;
- hogyan alakítható ki teljesítményértékelési rendszer;
- milyen eszközökkel támogatható a munkavállalói motiváció;
- hogyan gondolkodik egy HR-es szervezetfejlesztési helyzetekben;
- hogyan fejleszthető a munkáltatói márka és a munkavállalói élmény;
- hogyan használhatók digitális eszközök és a mesterséges intelligencia a HR-ben;
- hogyan kapcsolódnak egymáshoz a különböző HR-folyamatok.
A képzés fő témakörei
A HR-generalista képzés 15 átfogó szakmai témakört dolgoz fel:
- Alapvető gazdasági ismeretek
- HR-adminisztráció
- HR-projektmenedzsment
- Toborzás, kiválasztás és onboarding
- Tehetséggondozás és munkahelyi továbbképzések szervezése
- Munkajogi alapismeretek
- Etikai kérdések, szabályok és szabályzatok
- Bérszámfejtési és pénzügyi alapismeretek
- Munkavédelmi ismeretek
- Szervezetfejlesztés
- Motiváció
- Teljesítményértékelés
- Munkáltatói márka
- Mesterséges intelligencia használata a HR-ben
- HR-generalista szemlélet és gyakorlati HR-működés
Nemcsak elméletet tanulsz
A HR-es munkához nem elegendő ismerni a szakmai fogalmakat és szabályokat. A tudást konkrét feladatok megoldásán keresztül is alkalmazni kell.
Ezért a HRK Akadémia HR-generalista képzésének mindkét képzési formája gyakorlófeladatokat is tartalmaz.
A tanulóknak a képzés során önállóan, otthon kell elkészíteniük a kiadott feladatokat, majd azokat javításra be kell küldeniük a HRK Akadémia részére.
A feladatok többek között kapcsolódhatnak:
- HR-dokumentumok elkészítéséhez;
- toborzási és kiválasztási folyamatokhoz;
- álláshirdetés vagy jobprofil összeállításához;
- onboarding- és beillesztési tervhez;
- munkajogi vagy munkavédelmi esetek elemzéséhez;
- bérszámfejtési és pénzügyi alapfeladatokhoz;
- képzési és fejlesztési tervhez;
- teljesítményértékelési rendszer kialakításához;
- motivációs vagy szervezetfejlesztési helyzetek feldolgozásához;
- digitális és mesterségesintelligencia-alapú HR-eszközök alkalmazásához.
A beküldött feladatokat kijavítjuk, így a tanulók nemcsak gyakorolhatnak, hanem szakmai visszajelzést is kapnak a munkájukra.
A gyakorlófeladatok teljesítése a vizsgázás feltétele
A vizsgára bocsátás egyik feltétele, hogy a tanuló a képzés során előírt gyakorlófeladatokat elkészítse és javításra beküldje.
Így a vizsga előtt nemcsak a tananyag elméleti feldolgozása történik meg, hanem a résztvevőknek azt is bizonyítaniuk kell, hogy a megszerzett tudást gyakorlati helyzetekben alkalmazni tudják.
Két képzési forma közül választhatsz
A HR-generalista képzés kétféle formában érhető el.
Mindkét képzési forma ugyanazokra az átfogó szakmai alapokra épül, tartalmaz gyakorlófeladatokat, vizsgalehetőséget és sikeres vizsga esetén tanúsítványt.
A két forma elsősorban a tanulás módjában és a személyes oktatói támogatás mértékében különbözik.
Élő, évfolyamos HR-generalista képzés
Az élő, évfolyamos képzés azoknak szól, akik az önálló tanulás mellett személyes gyakorlati alkalmakon is szeretnének részt venni.
A résztvevők hozzáférnek az online elméleti tananyaghoz, emellett tantermi gyakorlati napokon dolgozzák fel a HR-generalista munkakör legfontosabb feladatait és helyzeteit.
Az évfolyamos képzésben:
- videós elméleti tananyagokat kapsz;
- letölthető írásos segédanyagokból tanulhatsz;
- kötelező, otthon elkészítendő gyakorlófeladatokat oldasz meg;
- a feladataidat javításra beküldöd;
- személyes tantermi gyakorlati alkalmakon veszel részt;
- valósághű HR-es eseteket és szituációkat dolgozol fel;
- közvetlenül kérdezhetsz az oktatóktól;
- visszajelzést kapsz a gyakorlati munkádra;
- más résztvevőkkel közösen is dolgozhatsz;
- sikeres feladatleadás után vizsgát tehetsz;
- sikeres vizsga esetén tanúsítványt szerezhetsz.
Ezt a formát válaszd, ha fontos számodra a rendszeres személyes találkozás, a közös gyakorlás, az oktatói támogatás és a tanulóközösség.
E-learning HR-generalista képzés
Az e-learning képzés azoknak készült, akik rugalmasan, saját időbeosztásuk szerint szeretnének tanulni.
A videós tananyagokat saját tempódban dolgozhatod fel, így a képzés munka, család vagy más elfoglaltságok mellett is elvégezhető.
Az e-learning képzésben:
- videós elméleti tananyagokat kapsz;
- letölthető írásos segédanyagok segítik a tanulást;
- saját időbeosztásod szerint haladhatsz;
- a videókat szükség szerint újra megnézheted;
- kötelező, otthon elkészítendő gyakorlófeladatokat oldasz meg;
- a feladataidat javításra beküldöd;
- szakmai visszajelzést kapsz az elkészített munkáidra;
- sikeres feladatleadás után vizsgát tehetsz;
- sikeres vizsga esetén tanúsítványt szerezhetsz.
Az e-learning képzés tehát nem pusztán videók megtekintéséből áll. A tananyag feldolgozása mellett ugyanúgy gyakorlati feladatokat kell készítened, amelyekkel bemutathatod, hogy a megszerzett tudást alkalmazni is képes vagy.
Ezt a formát válaszd, ha önállóan szeretsz tanulni, fontos számodra a rugalmasság, és nem szeretnél előre meghatározott tantermi időpontokhoz igazodni.
Melyik képzési forma illik hozzád?
Az évfolyamos képzést válaszd, ha:
- szeretsz közösségben tanulni;
- fontos számodra a személyes oktatói támogatás;
- kérdezni és közösen gondolkodni szeretnél;
- szituációs és csoportos gyakorlatokon is részt vennél;
- előre meghatározott tanulási rend segíti a haladásodat.
Az e-learning képzést válaszd, ha:
- saját időbeosztásod szerint szeretnél tanulni;
- munka vagy család mellett rugalmas megoldást keresel;
- önállóan is következetesen tudsz haladni;
- szeretnéd a videókat többször visszanézni;
- nem tudsz vagy nem szeretnél rendszeresen Budapestre utazni.
Vizsga és tanúsítvány mindkét képzési formában
Mind az évfolyamos, mind az e-learning HR-generalista képzés végén lehetőség van vizsgát tenni.
A vizsgára bocsátás feltétele:
- a tananyag előírt részeinek feldolgozása;
- a kötelező gyakorlófeladatok elkészítése;
- a feladatok határidőben történő beküldése;
- az előírt képzési követelmények teljesítése.
A vizsga írásbeli és szóbeli részből áll.
Az írásbeli vizsga online formában történik. A szóbeli vizsga az adott képzés feltételei szerint személyesen vagy online is teljesíthető.
A vizsga sikeres teljesítése után a résztvevő felnőttképzési tanúsítványt kap.
A tanúsítvány megszerzésének lehetősége tehát nem kizárólag az évfolyamos képzés résztvevői számára érhető el: az e-learning képzés tanulói is vizsgázhatnak és sikeres vizsga esetén tanúsítványt szerezhetnek.
Aktív HR-szakemberektől tanulhatsz
A képzés tananyagát és gyakorlati feladatait aktív piaci szakemberek állították össze.
Az oktatók többek között az alábbi területeken rendelkeznek gyakorlati tapasztalattal:
- HR-vezetés;
- HR-adminisztráció és munkaügy;
- toborzás és kiválasztás;
- munkajog;
- bérszámfejtés;
- szervezetfejlesztés;
- munkapszichológia;
- teljesítményértékelés;
- munkáltatói márka;
- digitális HR és mesterséges intelligencia.
A képzés ezért nemcsak azt mutatja be, hogyan kellene működnie egy HR-folyamatnak, hanem azt is, milyen problémák és döntési helyzetek jelennek meg a mindennapi gyakorlatban.
Ne csak tanuld a HR-t – gyakorold is!
A HR-generalista munkakör széles körű szakmai tudást, rendszerszemléletet, jó kommunikációt és önálló problémamegoldást kíván.
A HRK Akadémia képzésén nemcsak videókat nézel és elméleti ismereteket szerzel.
Gyakorlófeladatokat készítesz, a munkáidra szakmai visszajelzést kapsz, majd a szükséges feltételek teljesítése után vizsgát tehetsz és tanúsítványt szerezhetsz.
Válaszd azt a képzési formát, amely legjobban illeszkedik az élethelyzetedhez és a tanulási szokásaidhoz!
Válj pótolhatatlan HR-szakemberré! Ezzel a tudással sikerülni fog!
Következő tanulói évfolyam indulása: 2026. szeptember 1.
A jelentkezés feltételei:
- betöltött 18. életév
- magyar nyelv ismerete
Képzésért felelős:
HRK Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
Adószám: 14965452-2-07
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2023/001157
A képzés témakörei részletesen
Kattints a témákra és nézd meg, hogy milyen tartalommal lesznek a tanórák!
ELMÉLET - Online nézhető videók témái
1. Alap gazdasági ismeretek
- Alap pénzügyi fogalmak
- Vállalkozások és egyéb gazdasági szervezetek működésének feltételei, működési környezete
- A gazdasági körforgás és annak hatása a vállalkozásokra
- A munkabér és a vállalat eredményeinek kapcsolata
2. HR adminisztráció
- HR adminisztrációs rendszer felépítése, kialakítása
- Beléptetési-kiléptetési folyamatok, dokumentumok, eljárások
- Adónyilatkozatok, jövedelemigazolások
- Digitális eszközök a HR adminisztrációban, tanácsok ahhoz, hogyan válasszunk jó eszközöket
3. HR-Projektmenedzsment – Értékes végeredmény létrehozása
- Az ÉrtékesVégeredmény fogalma
- Alap projektmenedzsment ismeretek
- Projektek felépítése, végrehajtása, menedzselése
- A munkavállalók eredményességének növelése projektszemlélettel
- A munkakörök output-jainak meghatározása, kivitelezésének elősegítése
- Projektmenedzsment fontossága a HR területeken
4. Toborzás-kiválasztás-onboarding
- A jobprofil megalkotása
- A sikeres toborzás titkai, módszerei (álláshirdetések megírása, kihelyezése)
- A sikeres munkavállaló kiválasztás módszerei (szűrőkérdőívek, interjútechnikák)
- Posztra-helyezési, beillesztési, betanítási eljárások, programok
5. Tehetséggondozás és munkahelyi továbbképzések szervezése
- A tehetséggondozás értelme és folyamata a munkahelyen
- Képzés módszertan, képzésszervezés, törvényi előírások a munkavállalók képzésével kapcsolatban
- Digitális eszközök a munkavállalók képzésére, onboarding folymatok, belső továbbképzések, e-learning oktatási anyagok készítése
6. Munkajogi alapismeretek
- A munkaviszony alapfeltételei és kötelezettségek
- A munkaviszony létesítése és megszüntetése
- GDPR szabályok
7. Etikai kezelések, szabályok, szabályzatok
- Munkahelyi etikai kezelések, szankcionálás, jóvátétel, elbocsátási folyamatok
- Belső szabályzatok készítése
8. Bérszámfejtési, pénzügyi és HR kontrolling ismeretek
- A HR-hez kapcsolódó alap bérszámfejtési és könyvelési ismeretek
- Bértervezés, bérstratégia
- Juttatások, cafeteria
- Munkábajárás költségtérítése
- Szja kedvezményekkel kapcsolatosan előforduló hibák
- Lakhatási költségek kezelése
- Különböző adókedvezmények bemutatása, előforduló hibákkal együtt
- Munkaerőkölcsönzés feltételei, felmerülő adminisztrációs feladatok, előforduló hibák
- HR kontrolling, HR költségtervezésre: szűkített HR költségterv (bérköltség, béren kívüli juttatások), bővített HR költségterv (szűkített + képzés, oktatás költségei, csapatépítők költségei, reprezentációs költségek stb.) terv és tényadatok periodikus összehasonlítása, eltérések elemzése
- HR cash flow készítés
9. Munkavédelmi ismeretek
- Alap munkavédelmi ismeretek
- A munkáltató munkavédelmi feladatai
- Munkavédelmi dokumentumok készítése és kezelése
- Munkavédelmi eljárások
10. Szervezetfejlesztés
- Szervezetépítés, szervezetfejlesztés, munkafolyamatok kialakítása
- Munkkörök egymással összehangolása
- Munkacsoportok, divíziók építése
- Folyamatleírások, ábrák készítése
- Minőségbiztosítási feladatok
11. Motiváció
- A munkahelyi motiváció – pszichológiai ismeretek
- Eszközök, módszerek, eljárások a munkahelyi motiváció növelésére
- Motivációs rendszer építése 10 lépésben
- Csapatépítő programok szervezése, megvalósításe (fúkuszban a buktatók és hibák)
12. Teljesítményértékelés
- A munkahelyi teljesítmények mérésének módszerei, típusai, eszközei
- Teljesítményértékelő rendszerek felépítése
- A teljesítmények értékelésének eszközei, szabályai, hatásai
13. Munkáltatói brand
- Vállalati kommunikáció
- A munkáltatói márka (employerr brand) hatása a meglévő és leendő munkavállalókra
- HR-PR, HR-marketing – A munkavállaló, mint ügyfél szemlélet
- Munkáltatói brand-építés módszerei
14. Asszertív kommunikáció
- Hatékony vállalati kommunikáció
- Konfliktuskezelés
- Személyközi kommunikáció
15. Munkapszichológiai alapismeretek
- A munkavállalók lelkiállapotának megfigyelése
- A lelkiállapot hatása a munkavégzése
- Csoport dinamikák
- Személyiségtípusok jellemzése
16. Személyiség és képességfelmérő tesztek
- Miért hasznos a munkavállalók személyiségének és képességeinek megismerése?
- személyiségteszteket, mire és hogyan használjuk?
- Hogyan használjunk képességmérő eszközöket?
17. Mesterséges intelligencia használata a HR-ben
- Milyen eszközöket használjunk?
- Milyen lesz a HR digitális jövője?
- Robot kontra ember – milyen munkaköröket érdemes/kell a jövőben robotokkal kiváltani
GYAKORLAT - Tantermi órák havonta egy szombati napon 09:00 - 16:00
Asszertív kommunikáció
Az alkalom során kommunikációs eszközöket fogsz gyakorolni tanulótársaiddal.
Az alkalom célja az egyéni és a vállalati kommunikáció gyakorlása, fejlesztése, az asszertív szemlélet elsajátítása és az eredményes konfliktuskezelés megismerése.
Toborzás-kiválasztás
Ezen az alkalmon együtt készítünk toborzási és kiválasztási eszközöket, majd gyakorlásként feladatokat kapsz, amelyek alapján el kell készítened az alábbi HR-es eszközöket:
- jobprofil
- álláshirdetés
- szűrőkérdőív
A feladatokat együtt ellenőrizzük. A feladatokban több verziót kell majd készíteni megadott munkakörök és vállalkozások leírása alapján.
A gyakorlat célja, hogy rutinossá válj a toborzási és kiválasztási eszközökben. Az általunk tanított eszközöket bármilyen cégnél bármilyen munkakörre alkalmazhatod.
Interjútechnikák-onboarding
Ezen az alkalmon megismerkedsz a legsikeresebb állásinterjú eljárásokkal és kérdésekkel. A közös téma megvitatás után gyakorlásként feladatokat kapsz, amelyek alapján el kell végezned az állásinterjúkat. A gyakorlatot párokban végezzük.
Az alkalom második felében együtt készítünk integrációs tervet, amely az új dolgozó próba időszakában a csapatba és a munkakörbe beillesztést szolgálja. A közös munka után feladatot kapsz, amelyben egy konkrét munkakörhöz szükséges munkaköri leírást és beillesztési tervet készítened. A feladatokat közösen ellenőrizzük, hogy egymás munkáját is meghallgassátok, tanulhassatok egymástól.
A gyakorlat célja, hogy rutinossá válj az állásinterjúk lebonyolításában, illetve az új munkatársak szervezetbe beillesztésében. eszközökben. Az általunk tanított eszközöket bármilyen cégnél bármilyen munkakörre alkalmazhatod.
Munkajog és munkavédelem
Ezen az alkalmon konkrét jogeseteket és munkavédelmi eseteket beszélünk át, hogy mi a legjobb eljárás, mit tehet a HR-es, mikor kell munkajogászhoz vagy munkavédelmi szakemberhez fordulnia.
Ha jelenleg is HR-esként dolgozol, nyugodtan hozd a kérdéseidet, amit szakértő oktatóink ki tudnak elemezni.
Az alkalom célja, hogy rutinoson mozogj a munkajog és a munkavédelem világában és mindig tudd, mi a teendő.
Bérszámfejtés-pénzügy
Az alakalom során speciális bérezési eseteket beszélünk át, illetve közösen készítünk bértáblát valamint a HR kontrollinghoz és az éves erőforrástervezéshez szükséges táblázatokat. Az alkalom második felében bérszámfejtéssel és a HR-t érintő pénzügyi esetekkel kapcsolatban kapsz feladatokat, amelyet meg kell oldani.
Az alkalom célja, hogy
- magabiztosan ismerd a bérszámfejtés alap elemeit,
- ki tudd számolni a bruttó bér nettó értékét és munkáltatói költségeit az adókedvezmények figyelembevételével együtt,
- készíteni tudj jelenléti ívet,
- pontosan ki tudd számolni a dolgozó szabadságainak számát arányosan az év közben végzett munkaviszonyával,
- képes légy éves HR-pénzügyi tervet, erőforrástervet készíteni,
- sikeresen tudj HR-kontrolling rendszert építeni.
Szervezetfejlesztés
Ezen az alkalmon szervezetet építünk. 🙂
Felépítünk együtt egy céget a nulláról 100 fős alkalmazotti álomány nagyságra. Elkészítjük a szervezeti ábrát, meghatározzuk a munkaköröket és az értékes végeredményeket, amelyeket a munkakörben elvárunk. Kijelöljük a kommunikációs vonalakat és a munkacsoportokat.
Az alkalom célja, hogy képes legyél szervezetet építeni vagy meglévő szervezetet fejleszteni. átlásd a munkakörök együttműködési szükségleteit, a munkacsoportok harmonizálásához szükséges eszközöket, tudj szervezeti ábrát és folyamatábrákat készíteni.
Teljesítményértékelés
Az alkalom során kialakítunk együtt egy teljesítmánymérő rendszert gyártó-termelő cégtípusra. Az alkalom második felében feladatot kapsz, amely alapján neked kell elkészítened a teljesítményértékelő rendszereét egy adott cégnek és három munkakörhöz neked kell kidolgoznod a teljesítmányértékelő mutatókat.
Az alkalom célja, hogy gyakorlatban is elsajátítsd a teljesítményértékelés szemléletét, amelyet bármilyen cégre és munkakörre alkalmazni tudsz.
Munkapszichológia
Ezen az alkalmon munkapszichológus kollégáink csoportos foglalkozást tartanak, amelyek során részletesen – akár saját tapasztalatok alapján – átbeszélitek a munkavállalók lelkiállapotának fontosságát, illetve gyakorlatban is megnézitek a pszichológiai tesztek és mérések készítését és elemzését.
Az alkalom célja, hogy többet tudj meg a munkavállalói wellbeeing fontosságáról illetve a csoportdinamikai jelenségekről, valamint megértsd a pszichológiai tesztek működésének elveit, amely alapján jól tudj majd megfelelő mérési eszközöket választani a HR-es munkád során.
Csapatépítés
Ezen az alkalmon közösen építünk fel egy csapatépítő programot és sokféle szituációt beszélünk át, amelyek céges rendezvényeken előfordulhatnak, együtt tanuljuk meg, hogyan kezeljük ezeket.
Az alkalom célja, hogy képes legyél céges rendezvények megszervezésére és lebonyolítására a kijelölt cél elérésével.
Meglepetés csapatépítő program az osztállyal 😉
Bónusz alkalom, amely során az osztály és az oktatók résztvesznek egy meglepi programon a képzés lezárásaként csapatépítő jelleggel. A program részleteit csak később áruljuk el 🙂
A program teljes költségét a HRK Akadémia állja.
A programon nem kötelező a részvétel.
Egyes gyakorlati óráinkra kérjük, hogy hozz magaddal laptopot, hogy megtaníthassuk neked a digitális eszközök használatát is, amellyel remek HR-es eszközöket tudsz készíteni: MS word, Ecxel, Canva, Online kérdőív, Facebook hirdetéskezelő, ChatGpt.
Ne hagyd ki a lehetőséget! Jelentkezz most!
Oktatóink
HR témák - Purkald Kriszta
Purkald Kriszta - HR szakértő és coach, a HRKOPO alapítója
Munkajog - dr. Novák Nóra
dr. Novák Nóra - ügyvéd, nemzetközi jogász
Bérszámfejtés - Boros Krisztina
Boros Krisztina - Bérszámfejtési szakértő
HR-kontrolling, Pénzügy - Habi Ilona
Habi Ilona - Könyvelő, adótanácsadó
Munkavédelem - Sachinger Attila
Sachinger Attila - munkavédelmi szakértő
Asszertív kommunikáció - Tóth Annamária
Tóth Annamária - Kommunikációs tréner
Munkapszichológia - Centura Kft.
Bóka Ferenc - Munka és szervezet szakpszichológus
Selmeczi Gábor - Munka és szerevezet szakpszichológus
Selmeczi Gábor - Munka és szerevezet szakpszichológus
Kattints ideÁltalános szerződési feltételek – Adatkezelési tájékoztató – © 2023 HRK Tanácsadó és Szolgáltató Kft. – Minden jog fenntartva.
