Egy teljes tanéven át építjük fel a HR-szakmai tudásodat. Átfogó elméleti képzés, valódi HR-feladatok és személyes gyakorlati napok tapasztalt szakemberek támogatásával.
Bruttó részvételi díj, kamatmentes részletfizetési lehetőséggel.
2027. január–november, tanévszerű felépítéssel.
Januártól szeptemberig minden hónap második szombatján.
9:00–16:00 között, személyes részvétellel.
Kiscsoportos munka, közös feladatmegoldás és oktatói visszajelzés.
2027-ben, írásbeli és szóbeli vizsgával.
A HR-generalista képzés nem néhány alkalmas tanfolyam. Egy teljes tanévet felölelő szakmai program, amelyben fokozatosan ismerkedsz meg a HR különböző területeivel. Az elméleti ismeretektől eljutsz a HR-folyamatok tervezéséig, működtetéséig és fejlesztéséig.
A célunk nem csupán az, hogy elvégezz egy képzést, hanem hogy olyan HR-szakemberré válj, akire egy vállalat valódi felelősséget bízhat.
Egy HR-generalista egyszerre foglalkozik munkavállalói ügyekkel, vezetői támogatással, toborzással, munkajogi kérdésekkel, fejlesztéssel, teljesítménnyel és a szervezet működésével. Ehhez nem elég a szakmai fogalmakat ismerni. Azt is tudni kell, hogyan alkalmazzuk őket.
A HR legfontosabb szakterületeit tanulod meg, hogy ne elszigetelt feladatokat, hanem teljes folyamatokat láss át.
HR-dokumentumokkal, esettanulmányokkal, interjúhelyzetekkel, szervezeti és pénzügyi feladatokkal dolgozol.
Tapasztalt oktatókkal és a csoport tagjaival közösen gondolkodsz, megoldásokat keresel, és visszajelzést kapsz.
HR-területen szeretnél elhelyezkedni, és olyan képzést keresel, amely az alapoktól felépíti a szükséges tudást.
HR-adminisztrátorként, HR-ügyintézőként vagy kezdő HR-esként szeretnéd rendszerezni és bővíteni a tudásodat.
Összetettebb HR-feladatokat szeretnél ellátni, és a teljes HR-működést átlátni.
Szeretnéd jobban érteni a munkavállalókkal, a szervezeti működéssel és a HR-döntésekkel kapcsolatos feladatokat.
A jelentkezés feltétele a betöltött 18. életév és a magyar nyelv ismerete.
A HRK Akadémia HR-generalista képzése élő, csoportos és e-learning formában is elérhető.
Mindkét képzés ugyanarra az átfogó HR-generalista elméleti tananyagra épül, és azonos írásbeli és szóbeli vizsgarendszerrel zárul.
Sikeres vizsga esetén mindkét képzési formában államilag elismert felnőttképzési tanúsítványt, vizsgaigazolást és részletes tematikaigazolást kapsz.
A tanúsítványon a választott képzés neve szerepel: HR-generalista képzés, illetve HR-generalista e-learning képzés.
A különbség a tanulás módjában van. Az élő, csoportos képzés 9 személyes gyakorlati napot és két kiegészítő gyakorlati témát is tartalmaz, míg az e-learning képzésben önállóan, a saját időbeosztásod szerint tanulhatsz.
Az online elméleti tananyag mellett kilenc tantermi gyakorlati napon is részt veszel.
Bruttó 650 000 Ft
AZ ÉLŐ KÉPZÉST VÁLASZTOMHa a munkád, lakóhelyed vagy családi időbeosztásod miatt nem tudsz rendszeresen Budapestre járni, az e-learning képzésben is átfogó HR-szakmai tudást szerezhetsz.
Bruttó 450 000 Ft
ENGEM INKÁBB AZ E-LEARNING ÉRDEKEL →A HR-ben a szakmai tudás mellett kulcsfontosságú az emberi helyzetek felismerése és kezelése. A közös gyakorlatokon kérdezhetsz, kipróbálhatod a megoldásaidat, és közvetlen visszajelzést kaphatsz.
Az élő képzés többletértékét a személyes gyakorlás, a szakmai közösség és a kiegészítő gyakorlati témák jelentik, nem egy eltérő szintű tanúsítvány.
Az elméleti tananyagot a saját tempódban dolgozhatod fel. A havi gyakorlati napokon pedig a HR-munka konkrét feladatait tanulod meg elvégezni.
A bevezető témakört további 15 szakmai modul követi. Az egyes témákra kattintva elolvashatod, milyen ismereteket tartalmaznak, és milyen tudást szerezhetsz.
Megismered a HR-generalista szerepét, a munkakör legfontosabb felelősségi területeit és a HR szervezeten belüli helyét.
Áttekintjük, hogyan kapcsolódnak egymáshoz az adminisztratív, munkaügyi, toborzási, fejlesztési és szervezeti feladatok.
A HR nem függetleníthető a vállalat gazdasági működésétől. Ebben a témakörben megismered a legfontosabb gazdasági és pénzügyi alapfogalmakat, a vállalkozások működését és a vállalati eredményesség összefüggéseit.
Foglalkozunk azzal is, hogyan kapcsolódnak a személyi jellegű ráfordítások, a munkavállalók teljesítménye és a szervezet üzleti céljai egymáshoz.
Megismered a személyügyi adminisztráció működését, a munkavállalók beléptetésével, foglalkoztatásával és kiléptetésével kapcsolatos feladatokat.
Áttekintjük a legfontosabb dokumentumokat, nyilvántartásokat és HR-adminisztrációs folyamatokat, valamint a szabályos és átlátható működés jelentőségét.
A HR-ben számos fejlesztési és működtetési feladat projektként valósul meg. Megismered a projekttervezés alapjait, a célmeghatározást, a feladatok és felelősségi körök kijelölését.
Szó lesz arról is, hogyan lehet egy HR-projekt előrehaladását és eredményességét nyomon követni.
Mitől eredményes egy munkakör, és honnan tudjuk, hogy a munkavégzés valóban értéket teremt? Megismered az értékes végeredmény szemléletét és annak HR-es alkalmazását.
Foglalkozunk a munkakörök által létrehozott eredmények meghatározásával és a teljesítmény objektívebb megközelítésével.
Megismered a munkaerőigény felmérésétől a megfelelő munkatárs kiválasztásáig tartó folyamatot.
Szó lesz a jobprofilokról, álláshirdetésekről, toborzási csatornákról, jelöltek szűréséről, kiválasztási módszerekről és a megfelelő munkakörbe helyezés jelentőségéről.
A témakör a sikeres beillesztés és betanítás alapjait is érinti.
A HR-munka egyik alapja a munkajogi szabályok ismerete. Megismered a munkaviszony létrehozásának, fennállásának és megszüntetésének fontosabb szabályait.
Áttekintjük a munkáltatói és munkavállalói jogokat és kötelezettségeket, valamint azokat a tipikus helyzeteket, amelyekkel egy HR-generalista a munkája során találkozhat.
Az etikai helyzetek megfelelő kezelése a szervezeti működés és a munkavállalói bizalom fontos része.
Megismered a belső szabályzatok szerepét, a munkahelyi etikai problémák kezelésének szempontjait és a következetes munkáltatói eljárások jelentőségét.
Megismered a munkabér felépítését, a legfontosabb bérszámfejtési fogalmakat, a munkaidővel, szabadsággal, pótlékokkal és juttatásokkal kapcsolatos alapvető szabályokat.
Áttekintjük a munkáltatói költségek, a HR-nyilvántartások és a személyügyi pénzügyi folyamatok összefüggéseit.
A modul különösen részletes, 16 videós tananyaggal.
Megismered a munkavédelem alapvető céljait, a munkáltatói felelősség főbb területeit és a munkavédelmi feladatok HR-hez kapcsolódó részét.
Áttekintjük a munkavédelmi dokumentáció, tájékoztatás és munkaszervezés fontos szempontjait.
A hatékony vállalati működéshez átlátható szervezeti struktúrákra, megfelelően kialakított munkakörökre és jól szervezett folyamatokra van szükség.
Megismered a szervezeti felépítés, a feladatmegosztás, a felelősségi körök és a működési folyamatok kialakításának alapjait.
Megismered a munkatársak fejlődését támogató HR-folyamatokat, a tehetséggondozás szempontjait és a vállalati képzések szervezésének alapjait.
Áttekintjük a képzési szükségletek felismerését, a fejlesztési lehetőségek tervezését és a munkahelyi tanulás különböző formáit.
Megismered a munkavállalói motiváció fontosabb tényezőit és a munkahelyi motivációt támogató eszközöket.
Foglalkozunk a motivációs rendszerek kialakításának szempontjaival és a csapatépítés szerepével a szervezeti együttműködésben.
A témakörhöz írásos e-book is kapcsolódik.
Megismered a munkavállalói teljesítmény mérésének és értékelésének célját, eszközeit és folyamatait.
Áttekintjük az értékelési rendszerek tervezését, a teljesítménymutatók kialakítását és a vezetői visszajelzés szerepét.
Mitől lesz egy vállalat vonzó munkahely? Megismered a munkáltatói márkaépítés alapjait, a vállalati kommunikáció és a munkavállalói élmény szerepét.
Áttekintjük, hogyan támogatja a tudatos munkáltatói márka a toborzást, a megtartást és a szervezet hitelességét.
Megismered a mesterséges intelligencia és a digitalizáció HR-ben történő alkalmazásának lehetőségeit.
Foglalkozunk a digitális eszközök szerepével a HR-adminisztrációban, a toborzásban, az elemzésben és más HR-folyamatokban, valamint az emberi ellenőrzés és felelősség jelentőségével.
Asszertív kommunikáció, valamint munkapszichológiai ismeretek, személyiség- és képességfelmérő tesztek. Ezeket a témákat a személyes gyakorlati alkalmakon dolgozzuk fel.
2027. január–szeptember · 9:00–16:00
Budapest VI. kerület
9 személyes gyakorlati nap
Az órarendet előre megismerheted, így könnyebben megtervezheted a részvételedet.
| Alkalom | Dátum | Gyakorlati téma |
|---|---|---|
| 1. | 2027. január 9. | Asszertív kommunikáció |
| 2. | 2027. február 13. | Toborzás-kiválasztás |
| 3. | 2027. március 13. | Interjútechnikák – onboarding |
| 4. | 2027. április 10. | Munkajog |
| 5. | 2027. május 8. | Bérszámfejtés – pénzügy |
| 6. | 2027. június 12. | Szervezetfejlesztés |
| 7. | 2027. július 10. | Teljesítményértékelés |
| 8. | 2027. augusztus 14. | Munkavédelem |
| 8. | 2027. augusztus 14. | Csapatépítés |
| 9. | 2027. szeptember 11. | Munkapszichológia |
A munkavédelem és a csapatépítés két külön gyakorlati témakör, amelyeket ugyanazon a napon dolgozunk fel.
Az elméleti online tananyaghoz 2027. január 2-án nyitjuk meg a hozzáférést.
Itt nemcsak az oktatót hallgatod. Valósághű munkahelyi helyzeteket dolgozol fel, szakmai feladatokat oldasz meg, és visszajelzést kapsz a munkádra.
Kommunikációs gyakorlatok, nehéz munkavállalói és vezetői beszélgetések, konfliktuskezelés és konstruktív visszajelzés.
Január 9.Munkaerőigény meghatározása, jobprofil, álláshirdetés, toborzási csatornák és jelöltszűrési módszerek gyakorlása.
Február 13.Interjúkérdések kidolgozása, interjúhelyzetek gyakorlása, jelöltek értékelése, beillesztési és betanítási tervek készítése.
Március 13.Konkrét munkajogi helyzetek feldolgozása, HR-es teendők, munkáltatói döntések és a jogszerű működés szempontjai.
Április 10.Munkaidő-nyilvántartás, szabadságszámítás, bérek, juttatások, munkáltatói költségek és HR-pénzügyi feladatok.
Május 8.Szervezeti struktúrák tervezése, szervezeti ábra, munkakörök, felelősségi körök és működési folyamatok kialakítása.
Június 12.Teljesítményértékelési rendszer és mérőszámok kidolgozása, munkaköri célok, értékelési szempontok és visszajelzések.
Július 10.Munkavédelmi esetek feldolgozása, HR-feladatok, dokumentáció és a munkavédelmi szakemberekkel való együttműködés gyakorlati kérdései.
Augusztus 14.Csapatépítő programok megtervezése, szervezési feladatok, közösségépítési módszerek és tipikus munkahelyi helyzetek feldolgozása.
Augusztus 14.Személyiség- és képességfelmérő eszközök, munkavállalói wellbeing, csoportdinamika és a pszichológiai eszközök felelős HR-es alkalmazása.
Szeptember 11.Egyes gyakorlati alkalmakon Word, Excel, Canva, online kérdőívek, folyamatábra-készítő felületek és mesterségesintelligencia- eszközök is előkerülhetnek. Ezekre a napokra laptop használata javasolt.
A HR-generalista olyan sokoldalú szakember, aki átlátja a munkavállalói életút egészét: a munkaerőigény megtervezésétől a kiválasztáson, a foglalkoztatáson, a fejlesztésen és motiváláson át a szervezeti működés támogatásáig.
A képzés során megszerzett tudásra építve képes lehetsz egy vállalat HR-adminisztrációs rendszerének kialakítására és működtetésére, toborzási és kiválasztási folyamatok megszervezésére, beillesztési programok kidolgozására, munkavállalói képzések tervezésére, valamint teljesítményértékelési és motivációs rendszerek kialakításában való részvételre.
Megtanulsz HR-szempontból gondolkodni, felismerni a szervezeti problémákat, és olyan megoldásokat javasolni, amelyek a vállalat eredményességét és a munkavállalók érdekeit egyaránt figyelembe veszik.
A célunk, hogy a képzés elvégzése után felkészültebben és magabiztosabban tudj részt venni a szervezet HR-folyamatainak működtetésében és fejlesztésében.
Megismered a munkavállalói dokumentáció és a személyügyi folyamatok gyakorlati működését.
Jobprofilokkal, álláshirdetésekkel, interjúkkal és beillesztési tervekkel dolgozol.
Bérekkel, szabadsággal, munkaidővel és munkáltatói költségekkel kapcsolatos példákat gyakorolsz.
Munkaköröket, szervezeti kapcsolatokat, felelősségi köröket és működési folyamatokat gondolsz végig.
Mérőszámokat, értékelési szempontokat és visszajelzési folyamatokat dolgozol ki.
Kommunikációs, konfliktuskezelési és munkavállalói helyzetekre készülsz fel szakmai támogatással.
A vizsgára bocsátás feltétele az előírt gyakorló feladatok elkészítése és oktató általi elfogadása. A vizsga célja az elméleti ismeretek és azok szakmai alkalmazásának ellenőrzése.
Online kitölthető, 20 kifejtős kérdésből álló feladatsor, amely 17 összetett szakmai kérdést és 3 szituációs kérdést tartalmaz.
Maximum 200 pont
Online vizsga szakmai kérdésekkel és egy előre kidolgozott, a vizsgán bemutatott HR-esettanulmánnyal.
Maximum 100 pont
A képzés és a vizsga sikeres teljesítése után államilag elismert felnőttképzési tanúsítványt és vizsgaigazolást kapsz.
A sikeres vizsgához legalább 70%-os összesített eredmény szükséges. Az első vizsga díját a képzési díj tartalmazza.
A tanúsítványt és a vizsgaigazolást magyar–angol vagy magyar–német változatban is kérheted a képzési díj részeként.
A tanúsítványhoz mellékeljük a képzés részletes szakmai tematikáját, amely bemutatja az elsajátított ismeretanyag főbb területeit.
Így a jelenlegi vagy leendő munkáltatód is pontosabb képet kaphat arról, milyen szakmai ismereteket szereztél, és milyen HR-feladatokra készültél fel a képzés során.
A 2027-es évfolyam tervezett vizsgaidőszaka október–november. A pontos vizsgaidőpontokat és a részletes követelményeket a HRK Akadémia külön vizsgatájekoztatója szabályozza.
A jelentkezéstől a képzés indulásáig minden lépésről tájékoztatunk.
A jelentkezési kérdőívben megadod a szükséges adataidat, és kiválasztod a számodra megfelelő fizetési módot.
A jelentkezésed után elküldjük a számlát. A helyed lefoglalásához a teljes képzési díj vagy legalább 10% előleg befizetése szükséges. Kamatmentes részletfizetés is választható.
A befizetést követően megküldjük a felnőttképzési szerződést, és hozzáférést biztosítunk a képzés online információs mappájához, ahol a fontos tudnivalókat találod.
Elkészítjük a felhasználói fiókodat, amelyen keresztül az online elméleti kurzusokat éred majd el.
Megnyitjuk a hozzáférésedet az elméleti videós tananyaghoz. Január 9-én pedig találkozunk az első személyes gyakorlati napon.
A teljes képzés díja mindkét évfolyamnál bruttó 650 000 Ft. Kamatmentes részletfizetési lehetőséget biztosítunk.
Kezdd az új évet egy átfogó, gyakorlatorientált HR-szakmai képzéssel!
Kamatmentes részletfizetési lehetőséggel. A helyfoglaláshoz legalább 10% előleg szükséges.
JELENTKEZEM A 2027-ES ÉVFOLYAMRAA gombra kattintva megnyílik az online jelentkezési kérdőív, ahol a fizetési módot is kiválaszthatod.
Ha nem szeretnél januárig várni, a már folyamatban lévő évfolyamhoz is csatlakozhatsz pótjelentkezéssel.
A korábban megtartott személyes gyakorlati alkalmak nem ismétlődnek meg, és pótlásukra nincs lehetőség. Pótjelentkezéskor a még hátralévő alkalmakon vehetsz részt.
Kamatmentes részletfizetési lehetőséggel.
PÓTJELENTKEZEM A 2026-OS CSOPORTBAA 2026/27-es évfolyam jelentkezési kérdőíve.
Igen. A képzés pályaváltóknak és kezdőknek is szól. A jelentkezés feltétele a betöltött 18. életév és a magyar nyelv ismerete.
A 2027-es évfolyam személyes gyakorlati alkalmai januártól szeptemberig minden hónap második szombatján, 9:00–16:00 között lesznek, Budapest VI. kerületében. A videós elméleti tananyag online érhető el.
Igen. A tananyaghoz 12 hónapos, hosszabbítható hozzáférést biztosítunk. A videókat megállíthatod és újra megnézheted.
Igen. Az előírt feladatokat el kell készítened, és javításra be kell küldened. A vizsgára bocsátás feltétele azok oktató általi elfogadása.
Az online tananyaghoz hozzáférést kapsz, a még hátralévő személyes gyakorlati napokon pedig részt vehetsz. A már megtartott gyakorlati alkalmakat nem ismételjük meg, és nem biztosítunk pótlási lehetőséget.
Az online jelentkezési kérdőív kitöltése után számlát küldünk. A helyed a teljes képzési díj vagy legalább 10% előleg befizetésével válik lefoglalttá.
Igen. Kamatmentes részletfizetési lehetőséget biztosítunk. A fizetési módot a jelentkezési kérdőívben választhatod ki, a pontos részletekről pedig a jelentkezés visszaigazolásakor tájékoztatunk.
A befizetést követően elküldjük a felnőttképzési szerződést és megnyitjuk az online információs mappát. Elkészítjük a tanulói felhasználói fiókodat is.
A 2027-es évfolyam online elméleti kurzusaihoz a hozzáférést 2027. január 2-án biztosítjuk.
Írásbeli és szóbeli vizsga. Az írásbeli rész online kérdőív, a szóbeli rész szakmai kérdésekből és egy HR-esettanulmány bemutatásából áll. A pontos követelményeket a külön vizsgatájekoztató tartalmazza.
Igen. Az élő és az e-learning HR-generalista képzés is azonos írásbeli és szóbeli vizsgarendszerrel zárul. Mindkettő sikeres teljesítése esetén államilag elismert felnőttképzési tanúsítványt adunk.
A tanúsítványon a választott képzési forma neve szerepel. Az élő képzés esetén „HR-generalista képzés”, az online változatnál „HR-generalista e-learning képzés”.
Államilag elismert felnőttképzési tanúsítványt, vizsgaigazolást és részletes tematikaigazolást. A tematikaigazolás a feldolgozott szakmai területeket mutatja be, amely hasznos lehet a munkáltató vagy egy álláspályázat során.
Átfogó elméleti tudás. Valódi gyakorlás. Tapasztalt oktatók és szakmai közösség. Építs olyan HR-szakmai tudást, amelyet a munkádban is alkalmazhatsz!
Kapcsolat: iroda@hrkopo.hu · +36 30 018 7225
