Élő, évfolyamos HR-generalista képzés
Ne csak tanuld a HR-t – próbáld ki magad valódi HR-es helyzetekben!
Hogyan vezess állásinterjút? Mit mondj egy nehéz munkavállalói beszélgetésben? Hogyan állíts össze onboardingtervet, teljesítményértékelési rendszert vagy HR-projektet?
A HR-es munkához nem elegendő ismerni a szabályokat és a szakmai fogalmakat. Tudni kell azokat konkrét munkahelyi helyzetekben is alkalmazni.
Az élő, évfolyamos HR-generalista képzés azoknak szól, akik az átfogó elméleti tudás mellett személyesen is szeretnének gyakorolni, kérdezni, visszajelzést kapni és más résztvevőkkel közösen dolgozni.
A képzés során:
- online videós tananyagokból sajátítod el a szakmai alapokat;
- önálló, otthon elkészítendő gyakorlófeladatokat oldasz meg;
- a feladataidat javításra beküldöd a HRK Akadémiának;
- havonta egy személyes tantermi gyakorlati napon veszel részt;
- valósághű HR-es helyzeteket, eseteket és szituációkat dolgozol fel;
- közvetlen oktatói visszajelzést kapsz;
- a követelmények teljesítése után vizsgát tehetsz;
- sikeres vizsga esetén felnőttképzési tanúsítványt szerezhetsz.
Miért nehéz gyakorlati tapasztalat nélkül HR-esként elindulni?
Sok HR-képzés bemutatja az alapfogalmakat, a jogszabályokat és a HR-folyamatok elméleti működését.
A munkahelyen azonban nem azt kérdezik, hogy meg tudod-e határozni az onboarding fogalmát.
Azt várják, hogy:
- össze tudj állítani egy beillesztési tervet;
- képes legyél elkészíteni egy álláshirdetést;
- tudd, milyen kérdéseket tehetsz fel egy interjún;
- felismerd a munkajogi kockázatokat;
- megfelelően kezeld a munkavállalói és vezetői helyzeteket;
- átlásd, melyik HR-folyamat hogyan kapcsolódik a szervezet működéséhez.
A pályakezdők és pályaváltók gyakran azért érzik magukat bizonytalannak, mert az elméleti tudásuk még nem kapcsolódik konkrét tapasztalatokhoz.
Az élő képzés ezt a hiányt segít csökkenteni.
Nemcsak hallgatod a tananyagot, hanem feladatokat készítesz, eseteket elemzel, szituációkban veszel részt, és szakmai visszajelzést kapsz a megoldásaidra.
Kinek ajánljuk az évfolyamos képzést?
Pályakezdőknek
Akik HR-területen szeretnének elhelyezkedni, de még kevés vagy semmilyen szakmai tapasztalattal nem rendelkeznek.
Pályaváltóknak
Akik egy változatos, emberközpontú szakmában szeretnének új karriert kezdeni, és fontos számukra a rendszeres támogatás.
HR-adminisztrációban vagy munkaügyi területen dolgozóknak
Akik már végeznek bizonyos HR-feladatokat, de szeretnék átlátni a teljes HR-generalista működést és szélesíteni a feladatkörüket.
HR-végzettséggel rendelkezőknek
Akik már tanultak HR-t, de kevés lehetőségük volt a gyakorlati alkalmazásra.
Vezetőknek és vállalkozóknak
Akik saját szervezetükben munkatársakat választanak ki, beléptetnek, értékelnek, fejlesztenek vagy munkavállalói problémákat kezelnek.
Azoknak, akik közösségben tanulnak a leghatékonyabban
Akiknek segít az előre kialakított haladási rend, a személyes jelenlét, a csoportmunka és a rendszeres oktatói visszajelzés.
A képzéshez nem szükséges HR-es előképzettség. A tananyagot az alapoktól építjük fel.
Hogyan épül fel az évfolyamos képzés?
Az élő HR-generalista képzés két, egymást kiegészítő tanulási formára épül.
1. Online elméleti tananyag
A szakmai alapokat videós tananyagok segítségével sajátítod el.
A videókat saját időbeosztásod szerint nézheted meg, szükség esetén megállíthatod vagy újra feldolgozhatod.
A tanulást letölthető írásos segédanyagok támogatják.
Az online felkészülés biztosítja, hogy a tantermi napokon már ne az alapfogalmak ismertetésével kelljen tölteni az időt, hanem a gyakorlati alkalmazásra koncentrálhassunk.
2. Személyes tantermi gyakorlati alkalmak
A gyakorlati napokat havonta egy szombati napon tartjuk, 9:00 és 16:00 között.
A tantermi alkalmakon:
- eseteket elemzünk;
- HR-dokumentumokat készítünk;
- kiválasztási és interjúhelyzeteket gyakorlunk;
- munkajogi és munkavédelmi problémákat dolgozunk fel;
- teljesítményértékelési és szervezetfejlesztési feladatokon dolgozunk;
- kommunikációs és konfliktushelyzeteket modellezünk;
- közösen értékeljük a lehetséges szakmai megoldásokat.
A képzés így ötvözi az önálló tanulás rugalmasságát a személyes oktatás és a közös gyakorlás előnyeivel.
A gyakorlófeladatok az évfolyamos képzésben is kötelezők
A személyes tantermi részvétel nem helyettesíti az önálló feladatvégzést.
A képzés során otthon elkészítendő gyakorlófeladatokat kapsz, amelyeket önállóan kell kidolgoznod és javításra beküldened a HRK Akadémiának.
A feladatok célja, hogy:
- rendszeresen alkalmazd a tanultakat;
- önálló szakmai munkát végezz;
- megtanulj HR-es dokumentumokat és megoldási javaslatokat készíteni;
- felismerd, mely területeken van szükséged további gyakorlásra;
- szakmai visszajelzést kapj a megoldásaidra.
A feladatok kapcsolódhatnak például:
- jobprofil és álláshirdetés készítéséhez;
- kiválasztási kérdőív összeállításához;
- onboarding- és beillesztési tervhez;
- HR-adminisztrációs dokumentumokhoz;
- munkajogi esetek elemzéséhez;
- bérszámfejtési és pénzügyi alapfeladatokhoz;
- képzési tervhez;
- teljesítményértékelési rendszerhez;
- motivációs problémák feldolgozásához;
- szervezetfejlesztési javaslathoz;
- munkáltatói márkaépítési feladathoz;
- digitális vagy mesterségesintelligencia-alapú HR-megoldásokhoz.
A feladatok teljesítése a vizsgázás feltétele.
A vizsgára bocsátás egyik alapvető feltétele, hogy az előírt gyakorlófeladatokat elkészítsd és javításra beküldd.
Ez biztosítja, hogy a vizsgára ne kizárólag elméleti ismeretekkel érkezz, hanem a tanultak gyakorlati alkalmazását is kipróbáld.
Mit tanulsz a képzés során?
A képzés 15 átfogó szakmai témakört dolgoz fel.
1. Alapvető gazdasági ismeretek
Megérted a vállalkozások és szervezetek működésének alapjait, valamint azt, hogyan kapcsolódik a HR a szervezet gazdasági céljaihoz.
2. HR-adminisztráció
Átlátod a munkaviszonyhoz kapcsolódó legfontosabb dokumentumokat, nyilvántartásokat, valamint a beléptetés és kiléptetés feladatait.
3. HR-projektmenedzsment
Megismered a HR-projektek tervezésének, szervezésének és nyomon követésének alapjait.
4. Toborzás, kiválasztás és onboarding
Megtanulod, hogyan készül jobprofil, álláshirdetés és kiválasztási kérdőív, hogyan zajlik az interjúztatás, és hogyan támogatható az új munkatárs beilleszkedése.
5. Tehetséggondozás és munkahelyi továbbképzések
Átlátod a képzési igények felmérését, a belső fejlesztések szervezését és a tehetségek támogatásának lehetőségeit.
6. Munkajogi alapismeretek
Megismered azokat a legfontosabb munkajogi szabályokat és kockázatokat, amelyekkel HR-esként rendszeresen találkozhatsz.
7. Etikai kérdések, szabályok és szabályzatok
Megtanulod, milyen szerepet töltenek be a belső szabályzatok, az etikus működés és a következetes munkáltatói eljárások.
8. Bérszámfejtési és pénzügyi alapismeretek
Átlátod a bérszámfejtés, a bérezés, a létszámtervezés és a HR-költségek alapvető összefüggéseit.
9. Munkavédelmi ismeretek
Megismered a HR és a munkavédelem kapcsolódási pontjait, valamint a munkáltató és a munkavállaló alapvető kötelezettségeit.
10. Szervezetfejlesztés
Megtanulsz HR-es szemmel gondolkodni a szervezeti működésről, a folyamatokról, a szerepekről és a változásokról.
11. Motiváció
Megérted, milyen tényezők hatnak a munkavállalók teljesítményére, elégedettségére és elköteleződésére.
12. Teljesítményértékelés
Megtanulod, hogyan építhető fel átlátható, következetes és fejlesztő szemléletű teljesítményértékelési rendszer.
13. Munkáltatói márka
Átlátod, hogyan hat a jelöltélmény, a munkavállalói élmény és a szervezeti kommunikáció a munkáltató megítélésére.
14. Mesterséges intelligencia használata a HR-ben
Gyakorlati példákon keresztül ismered meg, hogyan alkalmazhatók AI-eszközök a HR-adminisztrációban, a toborzásban, a kommunikációban, az elemzésben és a tartalomkészítésben.
15. HR-generalista szemlélet és gyakorlati HR-működés
Összekapcsolod az egyes szakmai területeket, és megtanulsz egységes HR-rendszerben gondolkodni.
Mit gyakorolsz a tantermi napokon?
A személyes gyakorlati alkalmak célja, hogy a videós tananyagban megszerzett ismereteket konkrét helyzetekben is alkalmazd.
A tantermi napokon többek között az alábbi témákkal és feladatokkal találkozhatsz:
- asszertív kommunikáció;
- konfliktuskezelés;
- nehéz munkavállalói beszélgetések;
- jobprofil és álláshirdetés készítése;
- kiválasztási kérdőív összeállítása;
- interjútechnikai gyakorlatok;
- jelöltértékelés;
- onboarding- és beillesztési terv készítése;
- munkajogi esetek elemzése;
- munkavédelmi helyzetek feldolgozása;
- bérszámfejtési és HR-kontrolling alapfeladatok;
- teljesítményértékelési rendszer kialakítása;
- motivációs és megtartási problémák elemzése;
- munkapszichológiai alapismeretek;
- személyiség- és képességfelmérő eszközök értelmezése;
- szervezetfejlesztési feladatok;
- csapatépítő program tervezése;
- digitális HR-eszközök használata;
- mesterséges intelligencia gyakorlati alkalmazása.
Egyes tantermi alkalmakon laptop használata javasolt, mert digitális eszközökkel és gyakorlati dokumentumokkal is dolgozunk.
Miért ad többet a személyes gyakorlás?
Közvetlenül kérdezhetsz
Egy HR-es helyzetnek gyakran nincs egyetlen, minden szervezetben alkalmazható megoldása.
A személyes alkalmakon lehetőséged van feltenni a kérdéseidet, megvitatni az eltérő szempontokat, és megérteni a döntések mögötti szakmai logikát.
Kipróbálhatod magad
Egy interjú, konfliktushelyzet vagy vezetői beszélgetés kezelését biztonságos tanulási környezetben gyakorolhatod.
Azonnali visszajelzést kapsz
Az oktatók segítenek felismerni a megoldásaid erősségeit, a lehetséges kockázatokat és a fejlesztendő területeket.
Mások megoldásaiból is tanulhatsz
A résztvevők eltérő szakmai és élettapasztalatokat hoznak magukkal. A közös munka során többféle nézőpontot és megoldási lehetőséget ismerhetsz meg.
Szakmai kapcsolatokat építhetsz
Az évfolyamos rendszer lehetőséget ad arra, hogy más HR iránt érdeklődő vagy már HR-területen dolgozó résztvevőkkel is kapcsolatot alakíts ki.
Vizsga és tanúsítvány
Az évfolyamos HR-generalista képzés írásbeli és szóbeli vizsgával zárható.
A vizsgára bocsátás feltétele többek között:
- az előírt tananyag feldolgozása;
- a kötelező gyakorlófeladatok elkészítése;
- a feladatok javításra történő beküldése;
- az előírt képzési követelmények teljesítése.
Az írásbeli vizsga online formában történik.
A szóbeli vizsga az aktuális vizsgarend szerint személyesen vagy online is teljesíthető.
A képzés és a vizsga sikeres teljesítése után felnőttképzési tanúsítványt állítunk ki.
A vizsga díját a képzési díj tartalmazza.
A képzés befejeztével a vizsga sikeres teljesítése esetén a magyar Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerben bejelentett tanúsítványt állítunk ki részedre a képzésen való részvételről és az elsajátított tudásról. A gyakorlati feladatokat el kell készítened legkésőbb a vizsga előtt 2 héttel! A tanúsítványt és a vizsgaigazolást angol és magyar vagy német és magyar nyelven állítjuk ki (ezt is tartalmazza a képzési díj), igény esetén további nyelveken is kérheted: olasz, francia és spanyol nyelven is elkészítjük a tanúsítványt és a vizsgaigazolást, ennek költsége Bruttó 5 000 Ft/nyelv.
A következő évfolyam legfontosabb adatai
| Képzési adat | Részletek |
|---|---|
| A képzés neve | Élő, évfolyamos HR-generalista képzés |
| Képzési forma | E-learning elméleti tananyag és személyes tantermi gyakorlat |
| Képzési időszak | 2026. szeptember – 2027. május |
| Tantermi alkalmak | Havonta egy szombati nap |
| A tantermi napok időtartama | 9:00–16:00 |
| Tantermi napok száma | 9 alkalom |
| Helyszín | 1067 Budapest, Podmaniczky utca 31. I/8a |
| Csoportlétszám | Legfeljebb 20 fő |
| Előképzettség | HR-es előképzettség nem szükséges |
| Vizsga | Írásbeli és szóbeli vizsga |
| Tanúsítvány | Sikeres vizsga esetén felnőttképzési tanúsítvány |
| Részvételi díj | Bruttó 650 000 Ft |
| Fizetési lehetőség | Egy összegben vagy kamatmentes részletfizetéssel 10 részletben. A jelentkezés feltétele, hogy 10 % előleg vagy az első részlet kifizetésre kerüljön. |
Mit tartalmaz a képzési díj?
A részvételi díj tartalmazza:
- a teljes videós elméleti tananyagot – 1 éves hozzáféréssel;
- a letölthető írásos tananyagokat;
- a kilenc tantermi gyakorlati alkalmat;
- az otthon elkészítendő gyakorlófeladatokat;
- a beküldött feladatok javítását;
- az oktatói szakmai visszajelzést;
- a gyakorlati eseteket és segédanyagokat;
- a vizsga díját;
- sikeres vizsga esetén a felnőttképzési tanúsítványt.
Ajándék Motivációs Kézikönyv a még hatékonyabb munkavállalói motivációért!
Ne csak ismerd a HR-folyamatokat – tanuld meg alkalmazni is őket!
Az élő, évfolyamos HR-generalista képzésben nem maradsz egyedül a videós tananyaggal.
Rendszeresen találkozol az oktatókkal és a csoportoddal, valósághű HR-es feladatokon dolgozol, otthon önálló munkákat készítesz, és szakmai visszajelzést kapsz a fejlődésedhez.
A képzés végére nemcsak azt fogod tudni, miből áll a HR-generalista munkája, hanem azt is jobban átlátod, hogyan kell egy HR-es helyzetben gondolkodni, dönteni, kommunikálni és cselekedni.
