A HRK Group azért jött létre, mert hisszük, hogy a HR jóval több, mint adminisztráció: emberekről, üzletről, döntésekről és valódi felelősségről szól.

Olyan szakmai közösséget és szolgáltatási rendszert építünk, amelyben a képzés, a gyakorlati tudás, a szakmai támogatás és az üzleti szemlélet egymásra épül. Nem pusztán ismereteket adunk át – arra törekszünk, hogy olyan HR-szakembereket fejlesszünk, akik magabiztosan tudnak helytállni a mindennapi helyzetekben, értenek a szervezet működéséhez, és valódi partnerként tudnak jelen lenni a vezetők mellett.

A HRK szakmai erejét a mögötte álló, több mint 30 oktatóból és szakemberből álló országos közösség adja. Oktatóink Magyarország különböző részeiről, szinte minden megyéből érkeznek, így nemcsak szakmai, hanem területi szempontból is rendkívül sokszínű tapasztalatot képviselnek.

Gyakorlatilag nincs olyan területe a HR-nek, amelyhez ne lenne tapasztalt szakemberünk. Oktatóink dolgoztak és dolgoznak a versenyszférában, az állami és nonprofit szektorban, különböző iparágakban, tízfős vállalkozásoktól egészen a több ezer főt foglalkoztató szervezetekig. Ez azért fontos számunkra, mert tudjuk: ugyanaz a HR-megoldás nem működik minden szervezetben ugyanúgy.

Nálunk a szakmai tapasztalat nem opcionális. Oktatóink felének több mint 15 éves HR-es múltja van, a bekerülés egyik alapfeltétele pedig legalább 6 év valódi HR-szakmai tapasztalat. Oktatóink mintegy egyharmada coach tudással és gyakorlattal is rendelkezik, csapatunkban pedig munkapszichológusok is dolgoznak. Közös bennünk, hogy nem elméletből szeretnénk megmondani, hogyan működik a HR: azt tanítjuk és képviseljük, amit a gyakorlatban is alkalmazunk.

Képzéseink kialakításakor tudatosan arra törekszünk, hogy minden témához az adott területre specializálódott oktató kerüljön. Nem egyetlen szakember próbál mindenhez érteni: a munkajogot munkajogi szakember, a toborzást toborzási tapasztalattal rendelkező HR-es, a vezetőfejlesztést pedig abban jártas szakember oktatja.

Cégre szabott képzéseinknél ennél is tovább megyünk. Nemcsak a témát vizsgáljuk, hanem a szervezet méretét, tevékenységét, szektorát és földrajzi elhelyezkedését is. Mert mi pontosan tudjuk, hogy egy tízfős vidéki vállalkozás, egy több száz fős állami szervezet és egy multinacionális nagyvállalat egészen más HR-kérdésekkel, lehetőségekkel és működési logikával találkozik.

A HRK Akadémia azzal a céllal épült fel, hogy a HR szakmát egységes rendszerben, a nulláról egészen a vezetői szintig, valódi gyakorlattal együtt lehessen megtanulni. Képzéseink és kiegészítő szakmai programjaink együtt a HR szakma teljes spektrumát lefedik: a HR-adminisztrációtól és munkaügytől kezdve a toborzáson, fejlesztésen és kompenzáción át egészen a stratégiai HR-vezetésig és az üzleti partnerségig.

Képzéseink, webináriumaink, szakmai közösségeink és szolgáltatásaink ugyanazt a célt szolgálják: hogy jobb HR-esek, tudatosabb vezetők és ezáltal jobban működő szervezetek szülessenek.

Mert hisszük, hogy a jól működő HR hatása messze túlmutat egy vállalat HR-osztályán. Jobb munkahelyeket, eredményesebb vállalatokat és hosszú távon erősebb magyar gazdaságot teremt.

A HR különleges szakma: egyszerre kell képesnek lennünk nagy létszámú szervezetekben, rendszerekben és folyamatokban gondolkodni, miközben soha nem veszíthetjük szem elől az embert. Tömegeket kezelünk úgy, hogy közben az egyénre fókuszálunk.

Mi nem egyszerűen HR-t oktatunk. HR-szakembereket építünk.