Megmutatjuk, hogy cégvezetőként vagy HR-esként hogyan tudod a legtöbbet kihozni a csapatodból!
Minden szolgáltatásunkat cégre, feladatkörre és az érintett egyénekre szabjuk. Szeretnél kiemelkedni a versenytársaid közül? Vedd fel velünk a kapcsolatot!
Kőkemény HR! - Gondolkodj velünk!
A HR SZAKMA OKTATÁSA Online Akadémia a teljes HR tudásért
Lépj be a HR világába akadémiánk segítségével, ahol a legfrissebb és legátfogóbb tudást szerezheted meg, bármilyen szinten is állsz jelenleg!
Az online oktatási platformunk kifejezetten a HR szakma átfogó megismerésére és mélyítésére lett tervezve, hiszen itt megtalálod mindazt, amire szükséged van a szakmai fejlődéshez.
Kurzusaink jellemzői:
Kezdőtől a HR Vezetőig: Akár most ismerkedsz a HR alapjaival, akár már tapasztalt szakember vagy, a kurzusok között megtalálod a számodra megfelelő szintű és témájú képzéseket.
Tematikus elmélyülés: Ha specifikus területeken szeretnél elmélyülni, számos olyan kurzust kínálunk, amelyek az egyes HR témakörökre fókuszálnak.
Felnőttképzési Tanúsítvány: Teljes szakmai oktatásunk sikeres elvégzése esetén hivatalos, bejelentett felnőttképzési tanúsítványt biztosítunk, amely bizonyítja megszerzett tudásod.
Szakértő oktatók: Minden kurzust olyan elismert szakemberek tartanak, akik jelenleg is aktívan tevékenykednek a saját szakterületükön. Ezek a szakemberek gyakorlati tapasztalataik alapján állították össze a tananyagokat, így biztosítva számodra a legrelevánsabb és legaktuálisabb ismereteket.
Ne hagyd ki ezt a páratlan lehetőséget, hogy a HR területén új szintre lépj!
EMPLOYER ASSIST /MUNKAVÁLLALÓI COACHING
Tudtad, hogy a dolgozók lelki állapota minimum 50%-ban befolyásolja a munkavégzés eredményét?
Bizonyos esetekben ez az arány elérheti a 80-90%-ot is.
A HRKOPO Employer Assist szolgáltatás keretében lehetőséged nyílik, hogy minden munkavállalódnak személyre szabott coachingot biztosíts.
Ezzel az innovatív szolgáltatással segítünk kezelni az alkalmazottak személyes sérelmeit és kételyeit, így a munkavégzés harmonikusabbá válik a csapatokban.
Tehetséggondozási programunk révén segítünk kiválasztani az adott munkakörökre legmegfelelőbb embereket, míg vezetői programjainkkal a vezetőid humán erőforrás kezelési képességeit fejlesztjük.
Az Employer Assist szolgáltatás továbbá figyelmet fordít a munkavállalók magánéleti gondjaira is, hiszen egy kiegyensúlyozott lelkivilág jelentősen hozzájárul a jobb munkavégzési eredményekhez. Ez az átfogó, törődést kifejező juttatás nem jár semmilyen járulékkal, valódi értéket teremtve a munkavállalók és a vállalkozás számára egyaránt.
Válaszd a HRKOPO Employer Assist szolgáltatását, és teremts egy harmonikusabb, produktívabb munkahelyi környezetet, ahol a lelki jólét középpontban áll!
HR TudásTár
Fedezd fel a HR TudásTár előfizetéses szolgáltatásunkat, amelynek keretében a nap 24 órájában felteheted kérdéseidet, bármilyen HR-t érintő témában.
Legyen szó munkajogról, munkavédelemről, bérszámfejtésről, pszichológiáról, szervezetfejlesztésről, motivációról vagy etikai kérdésekről, nálunk a legmagasabb szintű szakértői válaszokat találod.
Csatlakozz egy zárt, tudatos munkaadói közösséghez, és légy részese a legújabb HR-trendeknek!
Tekintsd meg, hogyan fejlesztik más vállalatok a szervezetüket, és milyen kérdések foglalkoztatják a magyar munkaadókat.
Tanulj, fejlődj és inspirálódj velünk!
Engedd, hogy a HR TudásTár támogatásával céged még sikeresebbé váljon!
KÉPESSÉGFELMÉRÉS
A hatékonyság kulcsa a munkaerő kiválasztásában a képességek helyes mérése!
Szeretnéd megtudni, hogy a jelöltek és a beosztottak milyen kognitív képességekkel rendelkeznek?
Kíváncsi vagy arra, melyik munkakörök illenek hozzájuk leginkább, és hogyan képesek megküzdeni a stressz-szituációkkal?
A FIPOK mérőrendszert alkalmazva, objektív és pontos mérési eredményeket szolgáltatunk a pszichés állapotfelméréshez, a humánerőforrás kiválasztásához és az alkalmassági vizsgálatokhoz.
A FIPOK mérőrendszer kifejezetten arra lett kifejlesztve, hogy átfogó betekintést nyújtson a jelöltek és az alkalmazottak képességeiről.
Nem csupán a kognitív készségek objektív felméréséről van szó, hanem arról is, hogyan birkóznak meg a különböző stresszhelyzetekkel. Így a döntéshozatal és a feladatkörök kiosztása sokkal célzottabbá és hatékonyabbá válik.
Akár új munkaerőt választasz ki, akár a már meglévő alkalmazottak képességeit szeretnéd felmérni, a FIPOK mérések garantáltan mélyebb és részletesebb információkat nyújtanak. Ennek köszönhetően a dolgozók beillesztése, betanítása és a munka szervezése is eredményesebbé válik.
Tapasztald meg, hogyan válhat a képességek mérése a stratégiai döntéshozatal és a hatékony munkaerő-gazdálkodás alapjává!
Lépj kapcsolatba velünk további információkért és próbáld ki a FIPOK mérőrendszert!
TOBORZÁSHOZ MARKETING KAMPÁNY
Toborzásra van szükséged?
Segítünk a marketing kampány lebonyolításában!
Elvégezzük helyetted, vagy megtanítjuk neked a saját módszerünket.
Vállaljuk az álláshirdetések megírását, mert igazán nem mindegy, hogyan próbálod „eladni” a kínált munkakört, és hogy kiket szólít meg a hirdetésed szövege.
Igény esetén népszerűsítjük is a munkaajánlatodat.
Összeállítjuk neked az előszűrő kérdőívet.
A döntés a te kezedben, az eszközöket mi hozzuk.
Szeretnél hatékonyabban toborozni és kiválasztani a megfelelő munkaerőt?
Felmérjük a jelenlegi folyamatiadat, és segítünk kialakítani neked egy sokkal hatékonyabb folyamatot.
Megmutatjuk az álláshirdetés írásának titkos fortélyait, a legjobb előszűrő kérdőív összeállításának lépéseit, teljesen a cégedre szabva segítjük a jobprofil-toborzás-kiválasztás-posztra helyezés folyamat kialakítását.
SZERVEZETFEJLESZTÉS
Szeretnél új szervezetet építeni vagy meglévő struktúrádat fellendíteni?
Tudjuk, hogy egy szervezet sikeres működéséhez elengedhetetlen az optimális szerepkörök, munkakörök és feladatkörök kialakítása, valamint ezek harmonikus összekapcsolása. Egy jól strukturált szervezetben a munka gyorsabban és hatékonyabban zajlik, kevesebb a konfliktus, és tisztázottak a felelősségi körök.
Miben tudunk segíteni?
Erőforrások felmérése: Alaposan megvizsgáljuk szervezeted jelenlegi erőforrásait, működését és céljait.
Optimális szerkezet kialakítása: Megtervezzük a leginkább optimális szervezeti felépítést, mely a te egyedi igényeidhez igazodik, hogy a célokat elérd a vállalkozásoddal.
Dokumentáció és oktatás: Elkészítjük a komplett dokumentációt és oktatást tartunk a munkatársak számára a szervezet felépítéséről és működéséről.
Legyen szó akár a teljes szervezet, egy munkacsoport vagy egy részleg megújításáról, ránk számíthatsz! Haladj a siker útján, és válaszd a professzionális szervezetfejlesztést. Dolgozz velünk, és tapasztald meg a hatékony és eredményes munkavégzés előnyeit!
Kapcsolat
Kérdésed van a szolgáltatásainkkal kapcsolatban? Szeretnél árajánlatot kérni?
Keress minket elérhetőségeink valamelyikén, vagy töltsd ki a "VISSZAHÍVÁST KÉREK" űrlapot!
Örülünk, hogy itt vagy, és szeretnéd felvenni velünk a kapcsolatot!
Elérhetőségeink:
e-mail: iroda@hrkopo.hu
telefon: +36 70 675 2348
Visszatérő ügyfeleinkből pár példa
Rólunk
Hiszünk abban, hogy a hatékony és optimális megoldások a részletekben rejlenek. Küldetésünk, hogy a személyre szabott szolgáltatásainkkal segítsük a vállalkozások működését, és közösen óriási sikereket érjünk el. Minden esetben a teljes képet nézzük, átfogó segítséget nyújtunk, de megmutatjuk az egyénekben rejlő képességek általi siker lehetőségét is. A csapatunk széles tapasztalatú szakértőkből áll: közgazdász, HR-szakértő, coach, nemzetközi munkajogászok, ügyvédek, munkavédelmi szakmérnök, bérszámfejtési szakértő, kontrolling- és adótanácsadó, kommunikációs szakértő, PR és marketingszakértő. Csapatunk folyamatosan bővül ügyfeleink ignyeinek megfelelve.
Purkald Kriszta - A HRKOPO egyik alapítója
közgazdász, HR-szakértő, coach. 2023-ban a MagyarBrands Szakmai Bizottságának tagja, a Kiváló Munkáltatói Márka kategória zsűritagja. 2024-ben a British Enciklopédia által beválogatva Magyarország sikeres személyiségei közé. Szakmai konferenciák, TV műsorok rendszeres vendége HR témákban.
„Szakmai pályafutásomat a vállalati HR világában kezdtem, ahol tíz éven át minden szintet bejártam az asszisztensi pozíciótól a HR osztályvezetői szintig. Dolgoztam különböző iparágakban – az IT-tól kezdve az építőiparon, a vagyonvédelem és a kereskedelem területein át a szolgáltatásokig –, és mindenhol azt tapasztaltam, hogy az emberi erőforrások hatékony kezelése és fejlesztése kulcsfontosságú a vállalati sikerhez.
Az elmúlt 15 évben több mint 2000 embernek segítettem megtalálni azt a munkát, munkahelyet, ahol valóban kiteljesedhet és eredményesen működhet. Szenvedélyem az emberekkel való munka, és hiszem, hogy mindenki számára létezik az a hely, ahol igazán önmaga lehet, és ahol a tehetségét legjobban kamatoztathatja.
15 év tehetséggondozás és 5 év oktatói, illetve coaching gyakorlat áll mögöttem. Emellett számos cikket, PR anyagot, szabályzatot és tanulmányt írtam, amelyek segítettek a HR szakma fejlődésében.
A HRKOPO megalapításával az volt a célom, hogy a megszerzett tudást és tapasztalatot minél több vállalkozás és HR-szakember számára elérhetővé tegyem.
Számomra a HR nem csupán egy munkakör vagy hivatás, hanem egy szenvedély, ahol az emberek fejlesztésén és támogatásán keresztül hozzájárulhatok a vállalatok és egyének sikeréhez. Hiszek abban, hogy a HR feladata az, hogy hidat építsen a vállalati célok és az egyéni ambíciók között, és ebben szeretnék a lehető legnagyobb segítséget nyújtani.”
Kelemen Csilla - a HRKOPO másik alapítója
Kereskedelmi és marketingszakértő, életmód magazinok főszerkesztője, 20 éve az offline és online marketing valamint a média és PR tevékenységek lelkes és gyakorlott kalandora. Több, mint 15 éve foglalkoztatja az emberek működése, és több ezer cikk, többszáz interjú szerkesztése után a HR területében elmélyedve folyamatosan keresi a legújabb eszközöket, amellyel javítani lehet a vállalatok humán erőforrás kezelését.
„Több, mint 20 évnyi tapasztalattal rendelkezem a marketing, a média és a PR területén. A legjobban azzal mutatható be egy termék vagy egy személy a nagyvilág számára, ha szorgalmasan, következetesen és folyamatosan kommunikálunk a célcsoporthoz illő eszközökkel úgy, hogy az harmóniában legyen önmagunkkal, illetve termékeinkkel, szolgáltatásainkkal, és céljainkkal.
A vállalatok működésének nehézségeiben a kommunikációs gátakat látom legtöbbször, valamint azt, hogy a vezetők nem ismerik jól munkatársaikat. A HRKOPO csapatában nagy hangsúlyt fektetünk az emberismeretre, kommunikációra és a közösségi szándékok felkutatására és kifejezésére az adott szervezetben, amelyet fejlesztünk. Hiszem, hogy a világ jobban működne, ha fejlődnénk a kommunikációs területeken.”
Partnereink
Konferenciák, médiamegjelenések
Purkald Kriszta, a HRKOPO egyik tulajdonosa a DUNA csatorna Ridikül című műsorának vendége volt. Dióssy Klára műsorvezetővel, Papadimitriu Athina színésznővel, dr. Zelena András pszichiáterrel és Repka Ágnes HR-menedzserrel és munkajogi szakokleveles tanácsadóval a munkahelyi verbális bántalmazásról beszélgetett.
A Telekom Hello Biznisz Tóth Pétert, az Aleron Energia Kft. ügyvezetőjét és Purkald Krisztát, a HRKOPO egyik alapítóját az új kollégák hatékonyabb kiválasztásáról kérdezte. Az új kolléga kiválasztását támogató digitális megoldásokról és a jól végiggondolt, az adott pozícióra specializált online kérdőívekről volt szó a beszélgetés során.
A SecWorld 2023 konferencián többek között olyan témákat vitattak meg mint az ellátási lánc biztonsága, a jövő munkahelyének biztonsága és a felhőalapú biztonság. Purkald Kriszta, a HRKOPO egyik alapítója A bizalommal kapcsolatos legnagyobb tévedés: az evidencia feltételezése címmel tartott előadást a konferencián.
Az ITBUSINESS Industry & Technology 2022 konferencián Purkald Kriszta, a HRKOPO egyik tulajdonosa a home office lehetőségeiről tartott előadást. A home office-t a kényszer szülte, de mód van arra, hogy lehetőség és ne teher legyen. A siker azonban nem csak a kiválasztott eszközön, megoldáson múlik. Mindig meg kell azt is vizsgálni, kinek szól.
Szakmai cikkek
Mesterséges intelligencia – segítség vagy embertelenség?
Minden eszköz a felhasználótól függ, nincs ez másként a mesterséges intelligenciával működő HR-eszközökkel sem. Ha félsz a HR új generációjától, hátrányba kerülsz! Amit megtanul az „elektronikus agy”, az van a te fejedben is, nem lesz nálad okosabb vagy hülyébb, csupán az adatok elemzésének sebességét növeli a mesterséges intelligencia használata.
Hogyan készítsünk digitális oktatási eszközöket a cégünkben?
A munkavállalók oktatása nagyon sokat emelhet a vállalat működésén, azonban a legtöbbször az idő a legnagyobb ellensége a dolgozók továbbképzésének. A digitális eszközök segítségével időt, pénzt és energiát spórolhatunk. Több szolgáltató cég is rendelkezésre áll, ha nem szeretnénk vagy nem tudjuk mi magunk előállítani a céges oktatási anyagainkat.
