Az egyik legjobban fizetett szakma ma Magyarországon a HR-generalista és a HR-vezető!
Nálunk találod a legrészletesebb HR-képzéseket! Tanulj nálunk HR-t és válj a vállalkozás kulcsemberévé!
Miért legyél HR-es?
A HR-szakma napjainkban egyre népszerűbb, hiszen a vállalatok egyre inkább felismerik, mennyire kulcsfontosságú szerepet játszik a jól működő emberi erőforrás-menedzsment a hosszú távú sikerben. A jó HR-es nemcsak a toborzásban és a munkavállalók támogatásában nélkülözhetetlen, hanem a szervezeti kultúra építésében és a vezetők stratégiai partnereként is.
Ez a HR új generációja! A szakma folyamatosan fejlődik, új kihívások és technológiák jelennek meg, mégis megőrzi emberközpontú jellegét – épp ezért ez az egyik olyan terület, amelyet a mesterséges intelligencia és a robotizáció még sokáig nem fog tudni helyettesíteni.
Ha változatos, fejlődést kínáló, és valóban értékteremtő pályát keresel, a HR kiváló választás lehet.
Ezen a néven is találkozhatsz ezzel a munkakörrel: HR munkatárs, HR szakértő, HR tanácsadó (belső), Személyügyi munkatárs, Munkaügyi munkatárs (inkább adminisztratív fókuszú), Humánerőforrás-koordinátor, Humánerőforrás-ügyintéző, People Operations Specialist (főleg startupoknál, modern vállalatoknál), HR Officer, HR Business, People Generalista, Tehetségspecialista, Employee Experience Specialist (ha fókusz a dolgozói élményen van)
17 témakör – akár több évig is elérhető videós elméleti anyag – HR feladatok gyakorlása, kiscsoportos tantermes gyakorlatok – személyre szabott karriertanácsadás – coaching – felnőttképzési tanúsítvány
IGEN, EZ A HRK AKADÉMIA! A LEGJOBB HELYEN VAGY, HA PROFI HR-ES AKARSZ LENNI!
HR-GENERALISTA KÉPZÉS
Válj pótolhatatlan HR-szakemberré! Ezzel a tudással sikerülni fog!
Következő tanulói évfolyam indulása: 2025. szeptember 1. - maximum 20 fős osztályok
Jelentkezési határidő: 2025 augusztus 25.
A jelentkezés feltételei:
- betöltött 18. életév
- érettségi
- magyar nyelv ismerete
A képzés menete:
Az elméleti részt videós formában kapod meg, így saját tempódban haladhatsz vele. A gyakorlati órák összesen 9 alkalommal budapesti tantermeinkben zajlanak, amely alkalmak során gyakorlati feladatokkal erősítjük meg tudásodat.
Ha nem tudsz eljönni a gyakorlati órákra, otthon is megcsinálhatod a gyakorlatokat, amelyeket oktatóink javítva küldenek vissza neked.
Vizsga és tanúsítvány:
A képzés befejeztével a vizsga sikeres teljesítése esetén a magyar Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerben bejelentett tanúsítványt állítunk ki részedre a képzésen való részvételről és az elsajátított tudásról. A gyakorlati feladatokat el kell készítened legkésőbb a vizsga előtt 2 héttel! A tanúsítványt és a vizsgaigazolást angol és magyar vagy német és magyar nyelven állítjuk ki (ezt is tartalmazza a képzési díj), igény esetén további nyelveken is kérheted: olasz, francia és spanyol nyelven is elkészítjük a tanúsítványt és a vizsgaigazolást, ennek költsége Bruttó 5 000 Ft/nyelv.
A vizsga árát a képzési díj tartalmazza.
Képzésért felelős:
HRK Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
Adószám: 14965452-2-07
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2023/001157
Létezik olyan HR képzés, amihez nem kell szakmai előképzettség?
IGEN, a HRK Akadémián!
Hogyan?
A HRK Akadémián mindent a kezdetektől tanítunk neked,
mert a HRKOPO szemléletet minden témakörben érdemes megtanulnod,
ezért az összes témát végignézzünk együtt veled.
Hiszünk abban, hogy benned van a képesség, mi hozzuk neked a tudást,
A HR komplex feladatkör, és mi tudjuk, hogy mi kell ahhoz, hogy jó szakemberré válj,
Ha pályaváltáson gondolkozol és a HR-t választod, jó helyen jársz!
Nálunk mindent megtanulhatsz a HR-ügyintéző szinttől a HR-vezető szintig!
Van HR-es egyetemi végzettséged, de a gyakorlatról még nincs sok tapasztalatod?
Nálunk kipróbálhatod, milyen feladatokkal találkozol majd a HR-es munkakörben!
Dolgoztál már HR-területen, de előrébb szeretnél lépni? Akkor itt a lehetőség!
A képzésen megtanulhatod, hogyan válj igazán profi HR-szakemberré. 100 órás képzést kínálunk, amelyben kis csoportokban, elméleti és gyakorlati oktatással mélyülhetsz el a HR területének minden fontos aspektusában. Az elméleti oktatás videós anyagok formájában zajlik, a gyakorlati órákat Budapest központjában, könnyen megközelíthető helyszíneken tartjuk.
Elmélet online oktató videókban 1 éves hozzáféréssel + tantermi gyakorló órák + otthon végezhető gyakorló feladatok!
IDŐPONT
Regisztráció határideje: 2025.08.15.
A képzés időtartama:
2025.09.01.–2026.07.31.
Az elméletet videókban adjuk, a gyakorlathoz havonta egy szombati 5 órás időtartamú alkalommal tantermi órák.
A pontos órarendet hamarosan feltöltjük.
HELYSZÍN
AZ elméletet videókban kapod, saját tempódban tudsz haladni vele.
A gyakorlati órák helyszíne havonta egy alkalommal:
1132 Budapest, Victor Hugo u. 11., Alfa Hub Office
Számítógépes órák Budapesten az Astoria közelében vagy a 13. kerületben.
A pontos órarendet helyszínekkel 2025. július 31-ig véglegesítjük.
VIZSGAIDŐPONT
Vizsgázni a képzési időszak végétől számított 60 napon belül szükséges.
A vizsga egy írásbeli (online kérdőív) és egy szóbeli részből áll.
Szóbeli vizsgázni személyesen és online is lehet.
Felnőttképzési tanúsítványt kapsz a megszerzett képzettségről sikeres vizsga esetén. A tanúsítványt akár 5 idegennyelven is kérheted.
Mit kapsz, ha jelentkezel?
- Gyakorlatias oktatás 17 témakörben, 100*45 perces képzés! Kis csoportokban gyakorlati órákon konkrét HR-es feladatok elvégzése, munkahelyi szituációk gyakorlása.
- A magyar Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerben bejelentett tanúsítványt kapsz sikeres vizsga teljesítése esetén.
- Minden témához írásbeli tananyag letölthető PDF formátumban.
- A teljes elméleti tananyaghoz online videós formában 1 éves hozzáférés, amely hosszabbítható.
- Ajándék 2 hónapos HRKOPO HR-TudásTár PRO előfizetés.
- Ajándék 80 perces coaching Purkald Krisztával, amely segít személyes fejlődésedben vagy karriered tervezésében.
- HRKOPO Motivációs Kézikönyv a még hatékonyabb munkavállalói motivációért.
A képzés témakörei
Kattints a témákra és nézd meg, hogy milyen tartalommal lesznek a tanórák!
ELMÉLET - Online nézhető videók témái
1. Alap gazdasági ismeretek
- Alap pénzügyi fogalmak
- Vállalkozások és egyéb gazdasági szervezetek működésének feltételei, működési környezete
- A gazdasági körforgás és annak hatása a vállalkozásokra
- A munkabér és a vállalat eredményeinek kapcsolata
2. HR adminisztráció
- HR adminisztrációs rendszer felépítése, kialakítása
- Beléptetési-kiléptetési folyamatok, dokumentumok, eljárások
- Adónyilatkozatok, jövedelemigazolások
- Digitális eszközök a HR adminisztrációban, tanácsok ahhoz, hogyan válasszunk jó eszközöket
3. HR-Projektmenedzsment – Értékes végeredmény létrehozása
- Az ÉrtékesVégeredmény fogalma
- Alap projektmenedzsment ismeretek
- Projektek felépítése, végrehajtása, menedzselése
- A munkavállalók eredményességének növelése projektszemlélettel
- A munkakörök output-jainak meghatározása, kivitelezésének elősegítése
- Projektmenedzsment fontossága a HR területeken
4. Toborzás-kiválasztás-onboarding
- A jobprofil megalkotása
- A sikeres toborzás titkai, módszerei (álláshirdetések megírása, kihelyezése)
- A sikeres munkavállaló kiválasztás módszerei (szűrőkérdőívek, interjútechnikák)
- Posztra-helyezési, beillesztési, betanítási eljárások, programok
5. Tehetséggondozás és munkahelyi továbbképzések szervezése
- A tehetséggondozás értelme és folyamata a munkahelyen
- Képzés módszertan, képzésszervezés, törvényi előírások a munkavállalók képzésével kapcsolatban
- Digitális eszközök a munkavállalók képzésére, onboarding folymatok, belső továbbképzések, e-learning oktatási anyagok készítése
6. Munkajogi alapismeretek
- A munkaviszony alapfeltételei és kötelezettségek
- A munkaviszony létesítése és megszüntetése
- GDPR szabályok
7. Etikai kezelések, szabályok, szabályzatok
- Munkahelyi etikai kezelések, szankcionálás, jóvátétel, elbocsátási folyamatok
- Belső szabályzatok készítése
8. Bérszámfejtési és pénzügyi ismeretek
- A HR-hez kapcsolódó alap bérszámfejtési és könyvelési ismeretek
- Bértervezés, bérstratégia
- Juttatások, cafeteria
- Munkábajárás költségtérítése
- Szja kedvezményekkel kapcsolatosan előforduló hibák
- Lakhatási költségek kezelése
- Különböző adókedvezmények bemutatása, előforduló hibákkal együtt
- Munkaerőkölcsönzés feltételei, felmerülő adminisztrációs feladatok, előforduló hibák
- HR kontrolling, HR költségtervezésre: szűkített HR költségterv (bérköltség, béren kívüli juttatások), bővített HR költségterv (szűkített + képzés, oktatás költségei, csapatépítők költségei, reprezentációs költségek stb.) terv és tényadatok periodikus összehasonlítása, eltérések elemzése
- HR cash flow készítés
9. Munkavédelmi ismeretek
- Alap munkavédelmi ismeretek
- A munkáltató munkavédelmi feladatai
- Munkavédelmi dokumentumok készítése és kezelése
- Munkavédelmi eljárások
10. Szervezetfejlesztés
- Szervezetépítés, szervezetfejlesztés, munkafolyamatok kialakítása
- Munkkörök egymással összehangolása
- Munkacsoportok, divíziók építése
- Folyamatleírások, ábrák készítése
- Minőségbiztosítási feladatok
11. Motiváció
- A munkahelyi motiváció – pszichológiai ismeretek
- Eszközök, módszerek, eljárások a munkahelyi motiváció növelésére
- Motivációs rendszer építése 10 lépésben
- Csapatépítő programok szervezése, megvalósításe (fúkuszban a buktatók és hibák)
12. Teljesítményértékelés
- A munkahelyi teljesítmények mérésének módszerei, típusai, eszközei
- Teljesítményértékelő rendszerek felépítése
- A teljesítmények értékelésének eszközei, szabályai, hatásai
13. Munkáltatói brand
- Vállalati kommunikáció
- A munkáltatói márka (employerr brand) hatása a meglévő és leendő munkavállalókra
- HR-PR, HR-marketing – A munkavállaló, mint ügyfél szemlélet
- Munkáltatói brand-építés módszerei
14. Asszertív kommunikáció
- Hatékony vállalati kommunikáció
- Konfliktuskezelés
- Személyközi kommunikáció
15. Munkapszichológiai alapismeretek
- A munkavállalók lelkiállapotának megfigyelése
- A lelkiállapot hatása a munkavégzése
- Csoport dinamikák
- Személyiségtípusok jellemzése
16. Személyiség és képességfelmérő tesztek
- Miért hasznos a munkavállalók személyiségének és képességeinek megismerése?
- személyiségteszteket, mire és hogyan használjuk?
- Hogyan használjunk képességmérő eszközöket?
17. Mesterséges intelligencia használata a HR-ben
- Milyen eszközöket használjunk?
- Milyen lesz a HR digitális jövője?
- Robot kontra ember – milyen munkaköröket érdemes/kell a jövőben robotokkal kiváltani
GYAKORLAT - Tantermi órák havonta egy szombati napon 09:00 - 17:00
Asszertív kommunikáció - Szeptember
Az alkalom során kommunikációs eszközöket fogsz gyakorolni tanulótársaiddal.
Az alkalom célja az egyéni és a vállalati kommunikáció gyakorlása, fejlesztése, az asszertív szemlélet elsajátítása és az eredményes konfliktuskezelés megismerése.
Toborzás-kiválasztás - Október
Ezen az alkalmon együtt készítünk toborzási és kiválasztási eszközöket, majd gyakorlásként feladatokat kapsz, amelyek alapján el kell készítened az alábbi HR-es eszközöket:
- jobprofil
- álláshirdetés
- szűrőkérdőív
A feladatokat együtt ellenőrizzük. A feladatokban több verziót kell majd készíteni megadott munkakörök és vállalkozások leírása alapján.
A gyakorlat célja, hogy rutinossá válj a toborzási és kiválasztási eszközökben. Az általunk tanított eszközöket bármilyen cégnél bármilyen munkakörre alkalmazhatod.
Interjútechnikák-onboarding - November
Ezen az alkalmon megismerkedsz a legsikeresebb állásinterjú eljárásokkal és kérdésekkel. A közös téma megvitatás után gyakorlásként feladatokat kapsz, amelyek alapján el kell végezned az állásinterjúkat. A gyakorlatot párokban végezzük.
Az alkalom második felében együtt készítünk integrációs tervet, amely az új dolgozó próba időszakában a csapatba és a munkakörbe beillesztést szolgálja. A közös munka után feladatot kapsz, amelyben egy konkrét munkakörhöz szükséges munkaköri leírást és beillesztési tervet készítened. A feladatokat közösen ellenőrizzük, hogy egymás munkáját is meghallgassátok, tanulhassatok egymástól.
A gyakorlat célja, hogy rutinossá válj az állásinterjúk lebonyolításában, illetve az új munkatársak szervezetbe beillesztésében. eszközökben. Az általunk tanított eszközöket bármilyen cégnél bármilyen munkakörre alkalmazhatod.
Munkajog és munkavédelem - December
Ezen az alkalmon konkrét jogeseteket és munkavédelmi eseteket beszélünk át, hogy mi a legjobb eljárás, mit tehet a HR-es, mikor kell munkajogászhoz vagy munkavédelmi szakemberhez fordulnia.
Ha jelenleg is HR-esként dolgozol, nyugodtan hozd a kérdéseidet, amit szakértő oktatóink ki tudnak elemezni.
Az alkalom célja, hogy rutinoson mozogj a munkajog és a munkavédelem világában és mindig tudd, mi a teendő.
Bérszámfejtés-pénzügy - Január
Az alakalom során speciális bérezési eseteket beszélünk át, illetve közösen készítünk bértáblát valamint a HR kontrollinghoz és az éves erőforrástervezéshez szükséges táblázatokat. Az alkalom második felében bérszámfejtéssel és a HR-t érintő pénzügyi esetekkel kapcsolatban kapsz feladatokat, amelyet meg kell oldani.
Az alkalom célja, hogy
- magabiztosan ismerd a bérszámfejtés alap elemeit,
- ki tudd számolni a bruttó bér nettó értékét és munkáltatói költségeit az adókedvezmények figyelembevételével együtt,
- készíteni tudj jelenléti ívet,
- pontosan ki tudd számolni a dolgozó szabadságainak számát arányosan az év közben végzett munkaviszonyával,
- képes légy éves HR-pénzügyi tervet, erőforrástervet készíteni,
- sikeresen tudj HR-kontrolling rendszert építeni.
Szervezetfejlesztés - Február
Ezen az alkalmon szervezetet építünk. 🙂
Felépítünk együtt egy céget a nulláról 100 fős alkalmazotti álomány nagyságra. Elkészítjük a szervezeti ábrát, meghatározzuk a munkaköröket és az értékes végeredményeket, amelyeket a munkakörben elvárunk. Kijelöljük a kommunikációs vonalakat és a munkacsoportokat.
Az alkalom célja, hogy képes legyél szervezetet építeni vagy meglévő szervezetet fejleszteni. átlásd a munkakörök együttműködési szükségleteit, a munkacsoportok harmonizálásához szükséges eszközöket, tudj szervezeti ábrát és folyamatábrákat készíteni.
Teljesítményértékelés - Március
Az alkalom során kialakítunk együtt egy teljesítmánymérő rendszert gyártó-termelő cégtípusra. Az alkalom második felében feladatot kapsz, amely alapján neked kell elkészítened a teljesítményértékelő rendszereét egy adott cégnek és három munkakörhöz neked kell kidolgoznod a teljesítmányértékelő mutatókat.
Az alkalom célja, hogy gyakorlatban is elsajátítsd a teljesítményértékelés szemléletét, amelyet bármilyen cégre és munkakörre alkalmazni tudsz.
Munkapszichológia - Április
Ezen az alkalmon munkapszichológus kollégáink csoportos foglalkozást tartanak, amelyek során részletesen – akár saját tapasztalatok alapján – átbeszélitek a munkavállalók lelkiállapotának fontosságát, illetve gyakorlatban is megnézitek a pszichológiai tesztek és mérések készítését és elemzését.
Az alkalom célja, hogy többet tudj meg a munkavállalói wellbeeing fontosságáról illetve a csoportdinamikai jelenségekről, valamint megértsd a pszichológiai tesztek működésének elveit, amely alapján jól tudj majd megfelelő mérési eszközöket választani a HR-es munkád során.
Csapatépítés - Május
Ezen az alkalmon közösen építünk fel egy csapatépítő programot és sokféle szituációt beszélünk át, amelyek céges rendezvényeken előfordulhatnak, együtt tanuljuk meg, hogyan kezeljük ezeket.
Az alkalom célja, hogy képes legyél céges rendezvények megszervezésére és lebonyolítására a kijelölt cél elérésével.
Meglepetés csapatépítő program az osztállyal 😉
Bónusz alkalom, amely során az osztály és az oktatók résztvesznek egy meglepi programon a képzés lezárásaként csapatépítő jelleggel. A program részleteit csak később áruljuk el 🙂
A program teljes költségét a HRK Akadémia állja.
A programon nem kötelező a részvétel.
Egyes gyakorlati óráinkat számítógépes teremben tartjuk, így megtanítjuk neked a digitális eszközök használatát is, amellyel remek HR-es eszközöket tudsz készíteni: MS word, Ecxel, Canva, Online kérdőív, Facebook hirdetéskezelő, ChatGpt.
A képzés menete:
Az elméleti részt videós formában kapod meg, így saját tempódban haladhatsz vele. A gyakorlati órák összesen 9 alkalommal budapesti tantermeinkben zajlanak, amely alkalmak során gyakorlati feladatokkal erősítjük meg tudásodat.
Ha nem tudsz eljönni a gyakorlati órákra, otthon is megcsinálhatod a gyakorlatokat, amelyeket oktatóink javítva küldenek vissza neked.
Vizsga és tanúsítvány:
A képzés befejeztével a vizsga sikeres teljesítése esetén a magyar Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerben bejelentett tanúsítványt állítunk ki részedre a képzésen való részvételről és az elsajátított tudásról. A gyakorlati feladatokat el kell készítened legkésőbb a vizsga előtt 2 héttel! A tanúsítványt és a vizsgaigazolást angol és magyar vagy német és magyar nyelven állítjuk ki (ezt is tartalmazza a képzési díj), igény esetén további nyelveken is kérheted: olasz, francia és spanyol nyelven is elkészítjük a tanúsítványt és a vizsgaigazolást, ennek költsége Bruttó 5 000 Ft/nyelv.
A vizsga árát a képzési díj tartalmazza.
Nem érdekel az összes téma, de van olyan, amelyik igen?
Ha úgy érzed, nincs szükséged az egész képzés elvégzésére, lehetőséged van csak az általad választott témákat tanulni.
Kérd a képzést az általad választott témákban!
A témák kiválasztásakor a témát érintő gyakorlati órán is résztvehetsz.
Ár: 35 000 Ft/téma (áfát tartalmazza)
minimum 3 téma egyösszegű megvásárlása esetén 10 % kedvezmnyt kapsz.
A képzés ára 499.000 Ft
Fizetési lehetőségek
- Egy összegben.
- 10 % előleg befizetés regisztrációkor, hogy lefoglald a helyedet, majd a képzés díjának fennmaradó részét egy összegben a képzés első gyakorlati óráját tartalmazó hónap 10. napjáig.
- Kamatmentes részletfizetéssel:
- 10 % előleg a regisztráció után 24 órán belül – 49 900Ft,
majd szeptembertől 9 alkalommal 49 900 Ft a képzés kezdő időpontjától 9 hónapon át. - Earlybird kedvezménnyel 10% előleg – 44 900 Ft, majd szeptembertől 9 alkalommal 44 9000
- 10 % előleg a regisztráció után 24 órán belül – 49 900Ft,
Részletfizetés esetén az előleget a képzésre regisztrációtól számított 24 órán belül szükséges kifizetni. Előfizetés esetén az első részletet augusztus 20-ig, azután minden hónap első napjáig, tehát október 1-ig és így tovább.
Áraink az áfát tartalmazzák.
Earlybird kedvezménnyel 2025. július 20-ig csak 449 000 Ft!!! Így az előleg is csak 44 900 Ft és a részletek is csupán 9 x 44 900 Ft!
Az árak az áfát tartalmazzák.
A helyeket jelentkezési sorrendben töltjük fel. A regisztrációra azért van szükség, hogy tartsuk a helyedet! Ne maradj le!
AJÁNDÉK 3 ALKALMAS COACHING BÉRLET, ha egyösszegben fizeted ki a képzés díját!
Ne hagyd ki a lehetőséget! Jelentkezz most!
Oktatóink
HR témák - Purkald Kriszta
Purkald Kriszta - HR szakértő és coach, a HRKOPO alapítója
Munkajog - dr. Novák Nóra
dr. Novák Nóra - ügyvéd, nemzetközi jogász
Bérszámfejtés - Boros Krisztina
Boros Krisztina - Bérszámfejtési szakértő
HR-kontrolling, Pénzügy - Habi Ilona
Habi Ilona - Könyvelő, adótanácsadó
Munkavédelem - Sachinger Attila
Sachinger Attila - munkavédelmi szakértő
Asszertív kommunikáció - Tóth Annamária
Tóth Annamária - Kommunikációs tréner
Munkapszichológia
Bóka Ferenc - Munka és szervezet szakpszichológus
Selmeczi Gábor - Munka és szerevezet szakpszichológus
Selmeczi Gábor - Munka és szerevezet szakpszichológus
Kattints ideKérdéseiddel fordulj kollégáinkhoz a iroda@hrkopo.hu címen! Munkatársaink 24 órán belül felveszik veled a kapcsolatot. A
Miért válassz minket?
- Magyarországon a mi képzéseink a legátfogóbbak a HR területén, nálunk van a legtöbb területet érintő, a teljes szakmát lefedő képzés.
- Mindent megtanítunk neked, amelyre szükséged lehet a munkahelyen a gyakoratban.
- A képzéshez ajándékba kapsz 2 hónap HR-Tudástár PRO előfizetést.
- Ajándék 2 alkalommal 45 perc személyes vagy online konzultációt kapsz Purkald Krisztával, HR-szakértőnkkel, a HRKOPO alapítójától.
- Az oktató videókhoz 1 éves hozzáférést kapsz, amely évente meghosszabbítható.
- Kamatmentes részletfizetést is választhatsz.
- A vizsgát a képzés befejezte után 60 napig bármikor leteheted, mivel a vizsgázás online zajlik.
- Oktatóink kiemelten sikeresek szakmájukban, számos média megjelenés, szakmai cikk és szakmai siker áll mögöttük.
- Képzéseink rugalmasak, követik a legújabb trendeket és tanulóink véleménye alapján folyamatosan fejlesztük a képzéseket.
- Nem tankönyvből oktatunk, hanem a tapasztalataink alapján.
- Kérdéseidre a lehető leghamarabb, de legkésőbb 48 órán belül válaszolunk.
A tudás ára
Szeretnél tanulni, de nem tudod, hogyan fizesd ki?
Nálunk kamatmentes részletfizetési lehetőséget is igénybe vehetsz, mivel az a célunk, hogy minél több embernek adjuk át a magabiztos HR-es tudást támogatva ezzel a magyar vállalkozások működését és a munkavállalók fejlődését.
A te döntésed, a mi ajánlatunk!
Írj nekünk vagy hívj, hogy akár személyre szabott fizetési ütemezést is összeállíthasunk neked.
Általános szerződési feltételek – Adatkezelési tájékoztató – © 2023 HRK Tanácsadó és Szolgáltató Kft. – Minden jog fenntartva.
