akkor várunk szeretettel a HR vezető képzésen.

A kis-, közép- és nagyvállalati szektorban a humánerőforással kapcsolatos feldatok jelentős része a HR-generalista munkakörben történik. A HR-vezető munkakör betöltése akkor valósul meg, ha a munkaerőállománnyal foglalkozó személy vezetői (felsővezetői) jogkört is kap, illeteve amennyiben egy HR csapat munkáját kell koordinálni.

A HRKOPO Akadémia egyénre szabottan fejleszti a HR-vezetőket, ezért nálunk az alábbi módon lehet megszerezni a HR-vezető képesítést vagy fejleszteni a már létező HR-vezető tudást és képességeket:

A HR-vezető tudásanyag alapja nálunk a HR-generalista képzésünk tudásanyaga. A HR-generalista ismeretanyag elsajátításról vizsgát szükséges tenni. A HR-vezetői képzés megkezdésének feltétele, hogy rendelkezz a nálunk letehető HR-generalista vizsgán legalább 80 %-os eedménnyel.

A képzés menete

A sikeres vizsga után 8 x 120 perces online vagy személyes (ez választható) tanórán vesznek részt a tanulók a HR-vezető képzés kereteiben – ha igény van rá, személyesen részvétere Budapest 12. kerületében van lehetőség. Az órákat a HR-képzésekért felelős vezető oktatónk, Pukald Krisztina, HR szakértő tartja, igény és tematika függvényében további munkajogi, munkavédelmi és kommunikációs szakértőket is bekapcsolunk az oktatásba. A

A tanórák megkezdése előtt egy online vagy telefonos konzultáció alkalmával egyeztetjük tnulóinkkal, hogy karrierjében hol helyezkedik el a HR-vezetői munka, és egyénre szabottan tekintjük át a HR-vezetői tudásanyagot, amelyet az egyén karriertervei, orientációja vagy az aktuális munkáltatójának tevékenysége határoz meg. A tanórák ez alapján történnek majd meg, tehát az általános tudásanyag mellett egyénre is szabjuk a HR-vezetői oktatásunkat.
A “nulladik” alkalom során a tanuló bemutatkozik az oktatónak, beszél céljairól, aktuális munkáltatójáról (amennyiben van), és az oktatóval közösen fektetik le a rá szabott szükséges HR-vezetői ismeretanyag kereteit.

A HR-vezetői képzés tehát 8 alkalmas, összesen 16 x 60perces óra, azonban előfeltétele a HR-generalista tudásanyag ismerete.

Amennyiben valaki rendelkezik már a HR-generalista tudással, elegendő csak vizsgát tennie nálunk, és a sikeres vizsga esetén megkezdheti a 8 alkalmas HR-vezető-képzést.

A HR-vezető képzés végét szóbeli vizsgával zárjuk. A sikeres vizsga után a képzésről a felnőttképzési akkreditációs rendszerben is rögzített tanúsítványt adunk ki angol és magyar vagy német és magyar nyelven. Igény esetén olasz, spanyol és francia nyelven is.

Miről szerezhet nálunk ismereteket a HR-vezető képzésen?

• Éves és 3 éves HR-stratégia tervezése és megvalósítása egy szervezetnél.
• Bérpolitika és bérstratégia tervezése és megvalósítása egy szervezetnél.
• Szervezetfejlesztés:
  • szervezet bővítése és működtetése több telephelyen,
  • szervezet bővítése, működtetése több régióban,
  • szervezet átszervezése új szolgáltatásokra,
  • szervezet munkafolyamatainak átszervezése,
  • munkafolyamatok optimalizálása.
• Munkáltatói brand építés felsővezetői szinten
• Országokon átívelő HR-vezetés
• Munkáltatói jogok gyakorlása.
• Erőforrástervezés.
• Csoportvezetési készségek.
• Válságkezelés.
• Vállalatirányítás, cégtulajdonosi szemlélet.