akkor várunk szeretettel a HR KOPÓ Akadémia HR-vezető képzésen.

A kis-, közép- és nagyvállalati szektorban a humánerőforással kapcsolatos feldatok jelentős része a HR-generalista munkakörben történik. A HR-vezető munkakör betöltése akkor valósul meg, ha a munkaerőállománnyal foglalkozó személy vezetői (felsővezetői) jogkört is kap, illeteve amennyiben egy HR csapat munkáját kell koordinálni.

A HRK Akadémia egyénre szabottan fejleszti a HR-vezetőket, ezért nálunk az alábbi módon lehet megszerezni a HR-vezető képesítést vagy fejleszteni a már létező HR-vezető tudást és képességeket:

A képzés megkezdésének feltétele:

A HR-vezető tudás megszerzéséhez elengedhetetlennek tartjuk, hogy jól ismerd a HR-generalista képzésünk tudásanyagát. Ezért a HR-vezetői képzés megkezdésének feltétele, hogy  rendelkezz a nálunk letehető HR-generalista vizsgán legalább 80 %-os eredménnyel. Ha már régóta vagy a HR szakmában, nem fog problémát okozni a vizsga, de ha szükséged van rá, tudunk a felkészüléshez tananyagot biztosítani. 

Miért van belépési vizsga előfeltétel nálunk?

Tudjuk, hogy sok helyen feltételek nélkül oktatnak vezetői skilleket, HR-vezetői témákat, azonban Akadémiánkon fontos elv, hogy minden tanulónk olyan tudást szerezzen, amellyel a képzettségi szintjének megfelelően bárhol megállja a helyét.
Mi nem adunk ki tanúsítványt tudás nélkül. Fontos, hogy bárhova mész, tudd, hogy a nálunk képzettek valódi, kiváló szakemberek. Mi csak annak adunk HR-vezetői tanúsítványt, aki remekül el tudná látni a HR-generalista feladatokat is, azonban szakmailag továbbfejlesztve képességeit, vezetői szerepkörben irányítja a HR feladatokat. Bízunk benne, hogy te is
szeretnél a legkiválóbb HR-esek közé tartozni.

 Ez a HR új generációja! Tarts velünk!

A HR KOPÓ Csoport tudását és szakértelmét széleskörben tapasztalják meg a magyar vállalatok. Oktatási tevékenységünkkel, cikkeinkkel, konferenciákon való megjelenésünkkel és folyamatos tanácsadási szolgáltatásunkkal támogatjuk a magyar KKV szektort. A nálunk tanult szakemberek a szakma legkivállóbb csoportjához tartoznak.
Mi a kisvállalkozásokat is segítjük! Ahol nincs HR – ott vagyunk mi.

Mit kapsz tőlünk a HR-vezető képzésen?

A HR-vezető funkciói:

• az általános vezetői képesség fejlesztése
• a HR területeinek stratégiai szempontjai, 
• a HR feladatok vezető-nézőpontú szemlélete, 
• a HR dimenziók és feladatok irányítása és fejlesztése,

Személyre és célokra szabott oktatás:

• Saját karrier céljaidra fókuszáló HR-vezető tudást fejlesztünk.
• Ha van jelenleg munkáltatód, ahol már HR-vezető munkakört töltesz be vagy továbbllépési lehetőség előtt állsz, akkor a munkaadó cégre szabottan a cég-specifikus HR-vezető tudást is megtanítjuk neked.
• Ha ügyvezető vagy, akkor az ügyvezetői szemszögű HR-irányítás fontos aspektusait beszéljük át.

A HR-vezető képzés menete

A sikeres HR-generalista vizsga után 8 x 120 perces online vagy személyes (ez választható) tanórán veszel részt. Ha igény van a személyes részvétere, akkor erre Budapest 12. vagy 13. kerületében van lehetőség. Ha szeretnéd, hogy a vállalkozás székhelyén vagy telephelyán történjen a személyes oktatás, akkor Budapest 30 km-es körzetében ennek nincsen külön díja, messzebi helyekre utiköltség megfizetése esetén megy ki az oktató. 

Az órákat a HR-képzésekért felelős vezető oktatónk, Pukald Krisztina, HR szakértő tartja, igény és tematika függvényében további munkajogi, munkavédelmi és kommunikációs szakértőket is bekapcsolunk az oktatásba.

A tanórák megkezdése előtt a „nulladik alkalom” keretében online vagy telefonos konzultációt tart veled Kriszta, amelyen egyezteti veled, hogy karrieredben hol helyezkedik el a HR-vezetői munka, és egyénre szabottan tekinti át veled a számodra szükséges HR-vezetői tudásanyagot. Az oktatások pontos tartalmát az egyéni karrierterveiddel, orientációddal vagy az aktuális munkáltatód tevékenységevel harmóniában határozzuk meg. A tanórák ez alapján történnek majd meg, tehát az általános tudásanyag mellett minden esetben egyénre is szabjuk a HR-vezetői oktatásunkat.
A “nulladik” alkalom során bemutatkozol az oktatónak, beszélsz céljaidról, aktuális munkáltatódról (amennyiben van), és az oktatóval közösen fektetitek le a rád szabott szükséges HR-vezetői ismeretanyag kereteit.

A HR-vezetői képzés tehát 8 alkalmas, összesen 16 x 60perces óra, azonban előfeltétele a HR-generalista tudásanyag ismerete.

Amennyiben valaki rendelkezik már a HR-generalista tudással, elegendő csak vizsgát tennie nálunk, és a sikeres vizsga esetén megkezdheti a 8 alkalmas HR-vezető-képzést. Ha szükséged van a HR-generalista vizsgára készüléshez segédanyagokra, nálunk kedvezménnyel meg tudod vásárolni.

A HR-vezető képzés végét szóbeli vizsgával zárjuk. A vizsgázás feltétele a gyakorlati feladatok elkészítése a vizsga előtt legkésőbb 2 héttel, és az oktató átali jóváhagyása. A feladatokat az oktató még a vizsga előtt ellenőrzi, és szükség esetén javíthatsz is rajta. A sikeres vizsga után a képzésről a Felnőttképzési Akkreditációs Rendszerben is rögzített tanúsítványt adunk ki angol és magyar vagy német és magyar nyelven. Igény esetén olasz, spanyol és francia nyelven is.

Ha a 8 alkalmon felül további oktatási alkalmakra is igényed nyílik, ez természetesen rendben van. Addig tanulhatsz és gyakorolhatsz, amíg szeretnél. A díjazást lejjebb görgetve láthatod.

Miről szerezhetsz nálunk ismereteket a HR-vezető képzésen?

• • Éves és 3 éves HR-stratégia tervezése és megvalósítása egy szervezetnél.

• • Bérpolitika és bérstratégia tervezése és megvalósítása egy szervezetnél.

• • Szervezetfejlesztés:
    • • szervezet bővítése és működtetése több telephelyen,
    • • szervezet bővítése, működtetése több régióban,
    • • szervezet átszervezése új szolgáltatásokra,
    • • szervezet munkafolyamatainak átszervezése,
    • • munkafolyamatok optimalizálása.

• • Munkáltatói brand építés felsővezetői szinten

• • Országokon átívelő HR-vezetés

• • Munkáltatói jogok gyakorlása.

• • Erőforrástervezés.

• • Csoportvezetési készségek.

• • Válságkezelés.

• • Vállalatirányítás, cégtulajdonosi szemlélet.