Gyakorlatorientált HR-képzések – Magyarországon egyedülálló módon!
Nálunk nemcsak tanulni lehet – nálunk valóban gyakorolni is fogsz!
Magyarországon kizárólag nálunk érhető el olyan gyakorlati feladatrendszer, amely minden HR-képzési szinten támogatja a valódi tudás megszerzését.
Három szinten gyakorolhatsz, minden lépcsőfokon a munkakör szintjéhez igazított feladatokat kapsz:
HR-ügyintéző
HR-generalista
HR-vezető
Mindhárom szinten célunk, hogy ne csak elméletet tanítsunk, hanem a mindennapi HR-munka eszközeit is a kezedbe adjuk.
🧩 Hogyan működik a gyakorló feladatcsomag?
📚 Tantermi, csoportos képzésen résztvevők számára:
A gyakorló feladatok szerves részei a képzésnek,
A gyakorlást közösen végezzük a tanórák során, ha nem tudsz részt venni egy tanórán, akkor otthon is megcsinálhatod.
A feladatcsomag ára benne van a képzés díjában.
💻 Online e-learning, illetve a magántanulók számára:
A feladatokat letölthető formában kapod meg,
Otthon elkészíted, majd beküldöd javításra oktatóinknak,
Személyre szabott visszajelzést kapsz minden egyes beadott anyagra.
Az e-learning (online) képzéshez külön kell megvenni a feladatcsomagokat, de adunk kedvezményt rá, ha az elmélettel együtt vásárolod meg.
Amennyiben az online tanulást választod, de szeretnél a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerben bejelentett tanúsítványt, akkor vizsgázni szükséges és a vizsgázás feltétele a gyakorló feladatok elvégzése.
📝 Figyelem!
Képzéseinken a vizsgázás feltétele, hogy minden gyakorló feladatot legkésőbb a vizsga előtt 2 héttel elküldj nekünk.
A gyakorlati feladatcsomagok tartalma
HR-ügyintéző feladatcsomag
Értékes VégEredmény létrehozása
A munkakörök céljaként az a végeredmény megfogalmazása, amelyet a munkavállalónak elő kell állítania. Ennek megfogalmazását gyakoroljuk több tucat munkakör esetében.
Toborzás-Kiválasztás-Onboarding
a_Jobprofil készítése
b_Álláshirdetés írása
c_Toborzási szűrőkérdőív készítése
d_Beillesztési terv készítése (Onboarding folyamat)
Bérszámfejtési ismertek gyakorlása
A bérszámfejtés elemeinek alkalmazása fontos a munkavállalók pénzügyi adatainak kezelése során. Ezek a gyakorló feladatok arra szolgálnak, hogy rutinossá válj a bérszámfejtési kifejezések, a jelenléti adatok, a szabadságok kezelése-kiszámítása és a betegségek, valamint a napidíjak nyilvántartása és pénzügyi kezelése kapcsán.
Munkajogi ismertek gyakorlása
Jogesetek példáin gyakorolhatsz, hogy magabiztossá válj a munkajog területén. A feladatok egyszerűbb és speciálisabb eseteket is tartalmaznak.
Munkavédelmi ismeretek gyakorlása
Mi a teendő egy munkahelyi baleset vagy egyéb munkavédelmi incidens esetén? Melyek a munkáltató legfontosabb kötelezettségei a munkavédelemmel kapcsolatban? A feladatok, esetpéldák segítenek, hogy a munkavédelem területén is rutinossá válj.
HR-generalista feladatcsomag
Értékes VégEredmény létrehozása
A munkakörök céljaként az a végeredmény megfogalmazása, amelyet a munkavállalónak elő kell állítania. Ennek megfogalmazását gyakoroljuk több tucat munkakör esetében.
Toborzás-Kiválasztás-Onboarding
a_Jobprofil készítése
b_Álláshirdetés írása
c_Toborzási szűrőkérdőív készítése
d_Beillesztési terv készítése (Onboarding folyamat)
Bérszámfejtési ismertek gyakorlása
A bérszámfejtés elemeinek alkalmazása fontos a munkavállalók pénzügyi adatainak kezelése során. Ezek a gyakorló feladatok arra szolgálnak, hogy rutinossá válj a bérszámfejtési kifejezések, a jelenléti adatok, a szabadságok kezelése-kiszámítása és a betegségek, valamint a napidíjak nyilvántartása és pénzügyi kezelése kapcsán.
Munkajogi ismertek gyakorlása
Jogesetek példáin gyakorolhatsz, hogy magabiztossá válj a munkajog területén. A feladatok egyszerűbb és speciálisabb eseteket is tartalmaznak.
Munkavédelmi ismeretek gyakorlása
Mi a teendő egy munkahelyi baleset vagy egyéb munkavédelmi incidens esetén? Melyek a munkáltató legfontosabb kötelezettségei a munkavédelemmel kapcsolatban? A feladatok, esetpéldák segítenek, hogy a munkavédelem területén is rutinossá válj.
Szervezetfejlesztés
a_Szervezeti diagram készítése
b_Munkakörök feladatköreinek meghatározása
c_Munkaköri leírás készítése
Teljesítményértékelés
Legalább 3 munkakörhöz tartozó teljesítményt értékelő mutató megfogalmazása, valamint az adatszolgáltatási és adatfeldolgozási folyamat meghatározása.
Csapatépítő program tervezése
Teljes csapatépítő rendezvény programtervének és költségtervének kidolgozása.
Erőforrástervezés
Projektekhez, új divíziók beindításához szükséges erőforrástervezés gyakorlása két példa feladaton keresztül:
- Szüksséges erőforrás meghatározása
- Az erőforrás elérésének és rendelkezésre bocsátásának folyamata
HR-vezető feladatcsomag
3 éves HR-stratégia tervezése
3 éves HR stratégiai tervezet elkészítése:
- SWOT analízis
- HR célok
- Fejlesztési célok
- HR budget tervezése
- Kulcsfontosságú HR programok és kezdeményezések
- Teljesítménymutatók és mérés (KPI-ok)
- Monitoring és stratégiai felülvizsgálat
Bérpolitika és bérstratégia tervezése
A bérpolitika és bérstratégia célja, hogy a vállalat versenyképes, igazságos és fenntartható módon kezelje a munkavállalók jövedelmezését, összhangban az üzleti célokkal.
- Helyzetelemzés
- Bérpolitikai alapelvek meghatározása
- Bérstratégiai célok kijelölése
- Javadalmazási rendszer kialakítása
- Értékelés és fejlesztés
Szervezetfejlesztés - több telephelyen
- a._szervezet bővítése és működtetése több telephelyen,
- b._szervezet bővítése, működtetése több régióban,
- c._szervezet átszervezése új szolgáltatásokra
Munkáltatói brand stratégia megtervezése
A jól felépített munkáltatói (employer) brand stratégia segít megszólítani, bevonzani és megtartani a legértékesebb munkatársakat. Az alábbi lépésekből áll:
- Helyzetelemzés és belső audit
- Célcsoport és versenytérkép definiálása
- Employer Value Proposition (EVP) kialakítása
- Kommunikációs és tartalomstratégia
- Bevonó és megtartó programok tervezése
- Mérés és folyamatos finomhangolás
Erőforrástervezés
Projektekhez, új divíziók beindításához szükséges erőforrástervezés gyakorlása két példa feladaton keresztül:
- Szüksséges erőforrás meghatározása
- Az erőforrás elérésének és rendelkezésre bocsátásának folyamata
A gyakorlati tudás ára
HR-generalista és HR-vezető feladcsomagok együtt
198 000 Ft helyett 149 000 Ft!
HR-generalista e-learning elméleti anyag + gyakorló feladcsomag együtt
428 000 Ft helyett 399 000 Ft!
HR-ügyintéző e-learning elméleti anyag + gyakorló feladcsomag együtt
188 000 Ft helyett 169 000 Ft!
Áraink az Áfát tartalmazzák.
Ha csak gyakorloni szeretnél, mert már korábban elvégezted nálunk az elméleti képzést, vagy most épp nincs szükséged elméletre, csak gyakorlatra, akkor vedd meg csak a feladatcsomagokat és gyakorolj velünk! 🙂
Befektetsz a tudásba, és életed végéig kamatozik.
Szeretnél tanulni, de nem tudod, hogyan fizesd ki?
A tudás a legjobb befektetés – és mindig sokszorosan megtérül.
Egy jó képzés nem kiadás, hanem kulcs ahhoz, hogy biztosabb jövőt, több lehetőséget és nagyobb szakmai magabiztosságot szerezz. Ami ma tanulásra fordítasz, az holnap többszörösen visszajön: magasabb fizetésben, jobb állásban, erősebb vállalkozásban vagy egyszerűen abban, hogy te vagy az, aki érti és átlátja a rendszert.
Mi hiszünk abban, hogy a HR tudás minden vállalkozásban és minden karrierben értéket teremt. Ezért biztosítunk kamatmentes részletfizetést a legtöbb képzésünkre – hogy a pénz ne legyen akadály, amikor a jövődet építed.
