Tanulmányaimat a Budapesti Metropolitan Egyetemen végeztem emberi erőforrások területén, ahol HR alapképzésen, majd HR tanácsadó mesterszakon szereztem diplomát. Emellett pénzügyi végzettséggel is rendelkezem, amely a HR munkám során erős üzleti és kontrolling szemléletet biztosít számomra. Pályafutásomat pénzügyi területen kezdtem, majd az aktív bérszámfejtési és HR feladatokon keresztül fokozatosan találtam meg a helyemet az emberi erőforrás területén. Több éves szakmai tapasztalatot szereztem HR generalista és HR manager pozíciókban, ahol a toborzás-kiválasztás, HR adminisztráció, munkajogi és bérügyi folyamatok mellett szervezetfejlesztési, képzési és vezetőtámogatási feladatokkal is foglalkoztam. Munkám során kiemelten fontos számomra a gyakorlati szemlélet, a jól működő HR folyamatok kialakítása és az emberközpontú működés támogatása. Számos fejlesztési projektben vettem részt, többek között kompetenciaalapú rendszerek, képzési és mentorprogramok, valamint teljesítményértékelési folyamatok kialakításában és fejlesztésében. Oktatóként célom, hogy a résztvevők számára valós vállalati példákon keresztül, érthetően és gyakorlatiasan adjam át a HR mindennapi működéséhez szükséges tudást. Fontosnak tartom az interaktív, támogató légkört és azt, hogy a képzéseken megszerzett ismeretek a gyakorlatban is azonnal alkalmazhatók legyenek.