Szakmai tapasztalatom a HR működésének számos területére kiterjed: a toborzás-kiválasztásra, a munkaügyi adminisztrációra, a bérszámfejtés előkészítésére és támogatására, a létszám- és bértervezésre, a szabályzatok és HR folyamatok kialakítására, valamint a szervezet- és folyamatfejlesztésre. Munkám során fizikai és szellemi munkakörök toborzásával egyaránt foglalkoztam, és megtapasztaltam az egyszemélyes HR működés, a több telephelyes szervezetek és a nemzetközi vállalati környezet sajátosságait is.

Mindig közel állt hozzám az oktatás és a fejlesztés. Tartottam álláskeresési és karriertervezési előadásokat, tréningeket és egyéni tanácsadásokat egyetemistáknak és felnőtteknek, vezettem onboarding-, érzékenyítő és csapatépítő tréningeket, valamint munkaügyi és munkajogi témájú oktatásokat is. Mentorként hátrányos helyzetű álláskeresők munkaerőpiaci elhelyezkedését és személyes fejlődését támogattam, a felsőoktatásban pedig több éven keresztül foglalkoztam hallgatók karrier- és álláskeresési felkészítésével.

HR szakmai tapasztalataimat munkahelyi mentálhigiénés és karriertanácsadói ismeretekkel egészítettem ki, mert fontosnak tartom, hogy a szervezeti folyamatok mellett az emberi működést is értsük. Hiszek abban, hogy a jó HR-esnek egyszerre kell rendszerben gondolkodnia, megfelelően kommunikálnia, együttműködnie és a különböző helyzetekhez rugalmasan alkalmazkodnia.

Oktatóként nem a pusztán elméleti tudásátadásban hiszek. Számomra az igazán értékes tanulás akkor történik meg, amikor a résztvevők valós helyzeteken és gyakorlati példákon keresztül értik meg, hogyan alkalmazhatják a megszerzett tudást a saját munkájukban. Arra törekszem, hogy az óráimon ne csak új ismereteket adjak át, hanem gondolkodásmódot, gyakorlati kapaszkodókat és olyan eszközöket is, amelyekhez a résztvevők később, HR-esként is vissza tudnak nyúlni.