Pályafutását a HR területén az ezredforduló környékén kezdte, és az elmúlt több mint két évtizedben a HR számos területén szerzett gyakorlati és vezetői tapasztalatot. Dolgozott HR munkatársként, generalistaként, kiválasztási koordinátorként, HR referensként és HR vezetőként is, magyar és nemzetközi hátterű KKV-knál, valamint nagyvállalati környezetben.

Szakmai pályájának egyik meghatározó területe a toborzás és kiválasztás. Zöldmezős beruházásokhoz kapcsolódó nagy létszámú recruitment projektekben több száz, illetve több mint ezer munkavállaló felvételéhez kapcsolódó folyamatokat koordinált. HR vezetőként emellett HR-stratégia, javadalmazási és juttatási rendszerek, HR-folyamatok, KPI-rendszerek, képzés-fejlesztés, kommunikáció és szervezetfejlesztés területén is dolgozott.

2018 óta saját vállalkozásában HR Business Partnerként, interim HR szakértőként, coachként és szervezetfejlesztőként támogat vállalatokat és vezetőket. Munkájában a klasszikus HR szakmai eszköztárat coaching szemlélettel, szervezeti és egyéni önismerettel, valamint személyiségvizsgálati módszerekkel ötvözi.

Profiles International PXT tanácsadói képesítéssel rendelkezik, emellett life és business coach, valamint kronobiológia-pszichogenetika emberismereti módszertant is tanult. Oktatóként közgazdasági hallgatóknak tanítja a tudatos munkavállalás alapelveit, trénerként és coachként pedig a szakmai önismeret, a vezetői működés és a tudatos karrierépítés fejlesztésével foglalkozik.